【摘要】： 職位遷任是戰(zhàn)國以后職官管理的重要組成部分。西漢時期，為維護國家的統(tǒng)一，為鞏固君主專制制度和強化中央對地方的管理，西漢統(tǒng)治者以對官員的職位的升降遷調(diào)為手段，一方面努力使人與事的安排實現(xiàn)趨于合理的調(diào)配，另一方面，升降遷調(diào)又是賞功勵能，獎優(yōu)罰劣的具體體現(xiàn)，是從心理上調(diào)動百官盡忠盡職，建功立業(yè)積極性的激勵措施。西漢官員的升遷，除需具備功(軍功、事功、勞功)或能等條件外，官員的學識、名望、品格等也是影響其升遷的重要因素；官員降任的重要原因有因“坐”(官員違法違紀)，上奏不合君意和軟弱不勝任等。西漢官員遷任的主要途徑分察舉，考核，察舉之外的他薦、自薦以及告奸之途；遷任的方式有“遷”、“徙”、“擢”、“入和出”、“復”等不同名稱，具體方式為升遷，降任和平級調(diào)任。西漢時期，君主專制制度也導致了“因君喜好”的遷任和外戚宦官專權(quán)隨心所欲遷任官員的較為嚴重的現(xiàn)象。
【學位授予單位】：南昌大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：K234

【引證文獻】

相關(guān)碩士學位論文 前2條

1 安平;漢代病免問題研究[D];東北師范大學;2011年

2 程林;兩漢公府屬吏研究[D];湖南師范大學;2010年

本文編號：2733371