【摘要】：漢代對(duì)官吏的賞賜可分為兩個(gè)方面：一為恩惠賞賜,二為事功賞賜。恩惠賞賜主要是指皇帝或者國家在一些特定的節(jié)日、事件或者某些場合主動(dòng)給予官吏賞賜。代表性的有節(jié)日賞賜、皇室慶典賞賜、祥瑞賞賜、帝王巡幸賞賜、喪葬賞賜等。與恩惠賞賜不同的是,事功賞賜強(qiáng)調(diào)的是對(duì)官吏憑借自身能力取得的功績進(jìn)行賞賜,概括來說它包括賞功、賞績與賞德,即對(duì)官吏的軍功、政績和德行進(jìn)行賞賜。比較來說,恩惠賞賜與官吏的行為沒有直接關(guān)系,更多的是一種皇帝或者國家施與他們的恩惠；而事功賞賜則與官吏的功績密切關(guān)聯(lián),是對(duì)他們?nèi)〉玫墓兊目隙ㄅc激勵(lì)。兩漢對(duì)官吏的賞賜具有突出的特點(diǎn)。首先,賞賜的多樣性。從賞賜內(nèi)容上看,有物質(zhì)賞賜,即賜予錢、糧等物；還有名譽(yù)賞賜,即加官進(jìn)爵、予以表彰等。從賞賜發(fā)生的頻率看,可分為制度化賞賜和臨時(shí)賞賜。其次,賞賜有著明顯“私恩”特點(diǎn)。與俸祿的形式只有錢幣和谷物相比,官吏受到的賞賜在形式上可以說是豐富多樣。從生前的吃穿住用行到死后的喪葬用品等,可謂無所不包,這些賞賜更像是皇帝給予官吏的私人恩惠。第三,與前代相比,漢代在爵位的賞賜上出現(xiàn)了明顯的變化：一是吏爵與民爵有了嚴(yán)格的界限,二是賜爵制出現(xiàn)輕濫的情況。第四,兩漢賞賜中黃金用量差別很大。賞賜官吏的影響有利有弊。從積極的一面來看,通過賞賜可以籠絡(luò)各級(jí)官吏保持統(tǒng)治穩(wěn)定,樹立榜樣人物改善社會(huì)風(fēng)氣。然而另外一方面,由于統(tǒng)治者個(gè)人的主觀原因加之賞賜過程中的某些不可控因素,難免出現(xiàn)賞賜過濫、賞賜不公等情況。這樣一來,賞賜的激勵(lì)作用勢必會(huì)削弱,甚至還會(huì)產(chǎn)生危及統(tǒng)治的不穩(wěn)定因素。
【學(xué)位授予單位】：西南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：K234

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2731972