本文關(guān)鍵詞：明代文官考核制度，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

文官考核的內(nèi)容是隨著明朝政治和社會發(fā)展的變化而變化的，在不同的時期有著不同的考核內(nèi)容，體現(xiàn)了統(tǒng)治者對文官的不同要求。明初為了鞏固統(tǒng)治，發(fā)展生產(chǎn)，對文官的考核以維護地方治安、發(fā)展農(nóng)業(yè)和建設(shè)學(xué)校為主，中期主要側(cè)重于招撫流民、抑制土地兼并，到了后期就不顧實際，采取各種強硬的手段追繳逋賦。在考核方式上，考滿和考察是兩個主要方式。明后期，因考核制度衰敗，張居正在考滿和考察基礎(chǔ)上建立了一套新的考核體系—“考成法”，雖然只實行了短短的十年，但其效果卻很突出。明后期，在各種弊端的影響下，文官的考核制度變成一紙空文。

京官考核是考核制度的一個部分。京官的考核分為考滿和考察，針對不同級別、不同部門的京官，明朝政府詳細地制定了考核制度，考核中的針對性很強。隨著明朝社會的發(fā)展，考核制度的制定越來越詳細，但在實際的執(zhí)行中，卻存在著偏差，這種偏差在明初比較小，從明中期開始不斷加大，到了明后期，在執(zhí)行中已經(jīng)與制度的規(guī)定相去甚遠。

王府官是一個比較特殊的群體，他們由中央政府下派，負責(zé)各藩王的日常生活和政務(wù)。對他們的考核主要參照京官體系進行的，通過對他們的考核，保證國家對王府的絕對控制。但是由于人數(shù)有限，對王府官的考核與京官和地方官相比，顯得并不是很重要。到了明后期，對王府官的考核也變得有名無實。

地方官考核是考核制度的另一部分。地方官的考核也分為考滿和考察，在研究中，同樣也是從不同級別、不同部門的地方官入手進行探討的。地方官管理著地方上的具體事務(wù)，且數(shù)量眾多，他們素質(zhì)的高低，直接關(guān)系著明朝吏治的好壞，因此明朝中央政府十分重視對地方官的考核。地方官在接受考核時，要受到方方面面的監(jiān)督，對地方官的考核形成了一個十分嚴密的考核網(wǎng)，其目的就是要通過地方官的考核，達到獎優(yōu)汰劣的目的。

在對京官、地方官、王府官考核后，根據(jù)他們工作情況進行評定，采用多種獎懲措施，稱職者予以獎勵，平常者復(fù)職，不稱職者給予懲罰。獎勵主要起到激勵作用，保證文官能夠恪盡職守，清正廉明；懲罰起到警示作用，使文官有所警醒，使他們在以后的工作中加倍努力，更好地履行職責(zé)。

雖然明代制定了詳細完備的考核制度，但在實際的執(zhí)行中，仍然存在著許多弊端。這些弊端主要表現(xiàn)在四個方面：第一，考語之弊；第二，訪單之弊；第三，

人情之弊；第四，忽視政績之弊。這些弊端的存在導(dǎo)致考核制度流于形式，成為虛文。產(chǎn)生弊端的原因主要有皇帝、權(quán)臣、權(quán)宦的干預(yù)，官員之間的相互爭斗及官員自身的破壞，這些弊端是傳統(tǒng)政治體制的產(chǎn)物，是明代自身無法克服的。

綜合我們對明代文官考核制度各方面的研究，我們可以總結(jié)出明代文官考核制度的六個特點：第一，定期考核與不定期考核相結(jié)合。第二，注重工作實績與注重道德品質(zhì)相結(jié)合。第三，自下而上的考核與自上而下的考核相結(jié)合。第四，考察拾遺制度與申訴制度的相結(jié)合。第五，制度規(guī)定與實際執(zhí)行存在偏差。第六，考核制度受人為因素的影響較大。

明代文官考核制度在不同時期起的作用也是不同的。明初嚴格考核制度，使明初的政治風(fēng)氣為之一清。從明中期開始，考核制度逐漸衰敗，無法起到甄別人材的作用，吏治開始腐敗。到了明后期，考核制度成為一紙空文，文官的升遷黜陟已不再以考核為依據(jù)了，吏治變得更加腐敗。

總之，通過對明代文官考核制度的研究，有利于我們更加全面、深入地認識和了解明代文官考核制度的發(fā)展變化，以及這種變化對明代政治所起的作用。通過研究，總結(jié)明代文官考核制度的經(jīng)驗教訓(xùn)，并在此基礎(chǔ)上加強對現(xiàn)代公務(wù)員考核制度探討和研究，對建立更加有效的現(xiàn)代公務(wù)員考核制度具有較大的借鑒意義。

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