新常態(tài)下國際商務人才跨文化能力的培養(yǎng)路徑
本文關鍵詞:新常態(tài)下國際商務人才跨文化能力的培養(yǎng)路徑
更多相關文章: 國際商務 跨文化能力 培養(yǎng)路徑 新常態(tài)
【摘要】:經濟新常態(tài)下我國國際商務面臨挑戰(zhàn),"一帶一路"戰(zhàn)略規(guī)劃帶來中外文化的交融與碰撞,跨境電子商務的發(fā)展帶來傳統(tǒng)電商文化和貿易創(chuàng)新文化的沖突與問題,為此,急需培養(yǎng)具有高水平跨文化能力的國際商務人才。國際商務人才的跨文化能力包含跨文化認知、跨文化動機、跨文化行為等多個維度。當前需要從以下路徑加強國際商務人才跨文化能力的培養(yǎng):以政府部門、高校、企業(yè)為執(zhí)行主體培養(yǎng)從業(yè)人員的跨文化能力;政府部門主導跨文化能力研究和政策制定,促進人才培養(yǎng)標準的國際化;高校應構建以"跨文化能力"為基礎的學科范式;企業(yè)實施"引進來"和"走出去"的人才戰(zhàn)略;人才培養(yǎng)的手段需進行大膽創(chuàng)新。
【作者單位】: 中南財經政法大學外國語學院;
【關鍵詞】: 國際商務 跨文化能力 培養(yǎng)路徑 新常態(tài)
【分類號】:G642;F740-4
【正文快照】: 門、企業(yè)、事業(yè)單位和社團組織及大專院校中,擁有一定國際商務知識和能力,能夠熟練運用經貿政策法規(guī)、貿易慣例和規(guī)則,從事對外貿易、國際經濟合作、國際商務運營工作及相關教學研究的人員。”[1][2]按照說明,高級國際商務人才分為7類:國際商務營銷、國際商務談判、國際經濟法
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