隨著"一帶一路"倡議的展開,中國逐漸成為沿線國家留學(xué)生向往的留學(xué)目的地國。不過,中國作為新興留學(xué)目的地國,仍然存在不足之處,其中,來華留學(xué)生出勤率偏低便是不容忽視的問題。為了探討留學(xué)生出勤率提升的實(shí)現(xiàn)路徑,本文基于問卷調(diào)查和深度訪談獲得的事實(shí)和數(shù)據(jù),分析了影響留學(xué)生出勤率的主要因素——獎(jiǎng)學(xué)金、財(cái)務(wù)狀況、校外兼職以及職業(yè)規(guī)劃,并提出改善舉措——在招生環(huán)節(jié)擇優(yōu)錄取、提高獲取獎(jiǎng)學(xué)金的門檻、甄選具備財(cái)務(wù)實(shí)力的生源并強(qiáng)化獎(jiǎng)勤罰懶的課堂考核。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 影響來華留學(xué)生出勤率的因素分析
    1.1 獎(jiǎng)學(xué)金對來華留學(xué)生出勤率的影響
    1.2 財(cái)務(wù)狀況和校外兼職對來華留學(xué)生出勤率的影響分析
    1.3 職業(yè)規(guī)劃對來華留學(xué)生出勤率的影響分析
2 提升來華留學(xué)生出勤率的實(shí)現(xiàn)路徑探討


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]中亞留學(xué)生考勤管理工作研究——以新疆師范大學(xué)留學(xué)生為例[J]. 劉運(yùn)紅.  民族教育研究. 2013(05)
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本文編號(hào)：3707948