"一帶一路"建設(shè)如火如荼,我國(guó)與其他國(guó)家對(duì)沿線國(guó)家的直接投資持續(xù)增長(zhǎng),人才區(qū)域合作不斷加強(qiáng)。本文在分析我國(guó)對(duì)"一帶一路"沿線國(guó)家直接投資及其人才合作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,進(jìn)而提出當(dāng)前區(qū)域人才合作存在文化差異大,人才供需不對(duì)稱,高端人才缺乏與低技能人才管理困難等問(wèn)題,最后就此問(wèn)題提出設(shè)立自己的雇主品牌,推進(jìn)產(chǎn)業(yè)互助和人才互助,實(shí)施合理的激勵(lì)機(jī)制,推進(jìn)人才共享網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)等對(duì)策建議,以期促進(jìn)新絲路建設(shè)與發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：山東農(nóng)業(yè)工程學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,37(01)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
一、相關(guān)研究概述
二、“一帶一路”背景下我國(guó)對(duì)外直接投資情況分析
    （一）對(duì)外直接投資政策鼓勵(lì)
    （二）對(duì)外直接投資主要國(guó)別情況
    （三）對(duì)外直接投資領(lǐng)域情況分析
三、“一帶一路”背景下我國(guó)對(duì)外直接投資人才合作情況分析
四、我國(guó)與沿線國(guó)家人才合作存在問(wèn)題分析
    （一）文化差異較大，思想碰撞較多
    （二）人才供給和需求不對(duì)稱
    （三）高端人才缺乏
    （四）低技能人才管理困難
五、促進(jìn)我國(guó)與沿線國(guó)家人才區(qū)域合作的對(duì)策分析
    （一）設(shè)立自己的雇主品牌
    （二）推進(jìn)產(chǎn)業(yè)互助和人才互助
    （三）實(shí)施合理的激勵(lì)機(jī)制
    （四）推進(jìn)人才共享網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“一帶一路”沿線國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)比較及啟示[J]. 張?jiān)?劉麗.  西部論壇. 2017(06)
[2]“一帶一路”沿線國(guó)家的人力資源開(kāi)發(fā):現(xiàn)狀與問(wèn)題[J]. 莊西真.  教育發(fā)展研究. 2017(17)
[3]從人才流失到人才獲得——“一帶一路”沿線國(guó)家的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J]. 劉進(jìn),劉真.  河北師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版). 2017(04)



本文編號(hào)：3555231