2013年國家主席習近平提出了建設(shè)"一帶一路"的倡議構(gòu)想,我國對沿線國家輸出了大量勞動力,我國跨境勞動者在境外勞動中面臨著工資克扣、訴求無門、就業(yè)歧視等一系列困境,勞動糾紛也隨之產(chǎn)生。海外務(wù)工已成為"一帶一路"倡議背景下的熱門趨勢,如何解決跨境勞動者境外就業(yè)等權(quán)益保障問題,值得社會的關(guān)注和反思。本文主要通過在外各類勞務(wù)人員數(shù)量近幾年的變化對"一帶一路"倡議背景下跨境勞動者現(xiàn)狀進行描述,以現(xiàn)狀為分析基礎(chǔ)進一步討論了勞動者選擇去境外工作的內(nèi)部因素和外部因素以及外出勞務(wù)的四種主要類型。本文在最主要是對跨境勞動者在境外所遇到的權(quán)益保障困難進行了討論并從國家、法律、外派企業(yè)和跨境勞動者等方面分析問題并提出對策。 

【文章來源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【部分圖文】：

在外各類勞務(wù)人員數(shù)量

勞動創(chuàng)造財富，就業(yè)工作是人民群眾生存生活的基本前提�，F(xiàn)如今國家雖然已經(jīng)提出了許多關(guān)于減緩就業(yè)壓力的政策，但是由于我國屬于勞動年齡層的人口基數(shù)太大，依然存在著就業(yè)難的問題。許多勞動者選擇跨境就業(yè)也是因為就業(yè)壓力、形勢嚴峻而導致的。如圖2所示2014年～2018年我國應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)逐年上漲，平均增長率3%左右，現(xiàn)在很多企業(yè)也對應(yīng)聘人員提出了高要求高標準，例如文化水平方面的要求，社會經(jīng)驗等方面的要求，就連簡單的工作也會有文憑等硬性要求，還曾有許多新聞報道過應(yīng)屆畢業(yè)生找不到工作的問題。2018年有不少的企業(yè)已傳出了停止社招、裁員等信息，然而應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)處于逐年上升的趨勢，這就使得許多年齡較大沒有什么文憑的勞動者徘徊在就業(yè)與失業(yè)之間，因為企業(yè)就算要裁員，也不會從新鮮血液下手。就業(yè)壓力的嚴峻形勢讓那些年齡較大、工作中沒有那么優(yōu)秀的勞動者往往成為了犧牲品，自然也讓許多勞動者選擇跨境勞動。3．勞動報酬方面

【參考文獻】：
期刊論文
[1]“一帶一路”倡議視角下海外勞工權(quán)益保護研究[J]. 李晏,華媛.  天津市工會管理干部學院學報. 2019(01)
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[3]我國勞工赴新加坡就業(yè)的勞動權(quán)益保護研究[J]. 劉艷陽.  長江論壇. 2019(01)
[4]“一帶一路”沿線民主化轉(zhuǎn)型國家中企業(yè)的勞工風險問題——以緬甸為例[J]. 班小輝.  中國勞動關(guān)系學院學報. 2019(01)
[5]“一帶一路”背景下我國跨境勞動者權(quán)益保障的困境與對策[J]. 林芮.  山東工會論壇. 2018(05)
[6]“一帶一路”建設(shè)中的海外勞工權(quán)益法律保護[J]. 花勇.  云南社會主義學院學報. 2016(02)

博士論文
[1]改革開放以來的中國海外勞工安全問題研究[D]. 丁建安.外交學院 2018
[2]中國海外勞工權(quán)利法律保護研究[D]. 陶斌智.華中師范大學 2015

碩士論文
[1]論我國海外勞工權(quán)利的法律保護[D]. 李景豹.西北大學 2018
[2]我國外派勞務(wù)人員權(quán)益保護研究[D]. 褚敏.山東農(nóng)業(yè)大學 2017
[3]論我國對外勞務(wù)合作中勞務(wù)人員權(quán)益保護的立法完善[D]. 薛婷.山東大學 2017
[4]中國對外勞務(wù)輸出人員人身安全風險研究[D]. 李慧.安徽大學 2017
[5]論我國對外勞務(wù)合作中勞務(wù)人員權(quán)益的法律保護[D]. 倪秀菊.山東大學 2015
[6]國際勞務(wù)輸出中的勞工權(quán)益保障法律制度研究[D]. 賈茹.鄭州大學 2015



本文編號：3504386