隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、技術(shù)的創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)的加劇以及工作任務(wù)的復(fù)雜多變,中德兩國(guó)的工作環(huán)境發(fā)生了根本性的變化。競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境使中國(guó)和德國(guó)企業(yè)的員工都存在著不同程度的壓力和職業(yè)倦怠,這就要求企業(yè)針對(duì)不同的原因找到適當(dāng)?shù)念A(yù)防措施�；趬毫吐殬I(yè)倦怠理論,從原因及應(yīng)對(duì)措施方面分析中國(guó)和德國(guó)科技型企業(yè)員工的不同壓力和倦怠情況,為中國(guó)企業(yè)特別是發(fā)展迅速的科技型企業(yè)員工降低壓力,控制職業(yè)倦怠,提高工作效率提供幫助。 

【文章來(lái)源】：山西科技. 2020,35(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 壓力與職業(yè)倦怠
2 中國(guó)科技型企業(yè)員工的壓力與職業(yè)倦怠
3 德國(guó)科技型企業(yè)的壓力與職業(yè)倦怠
4 中德科技企業(yè)員工壓力與職業(yè)倦怠的異同
5 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]太原富士康企業(yè)員工壓力分析[J]. 王建新.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2015(08)
[2]新形勢(shì)下企業(yè)緩解員工壓力的策略分析——以“富士康”跳樓事件為案例[J]. 藍(lán)敏萍.  企業(yè)科技與發(fā)展. 2010(14)



本文編號(hào)：3226739