本文關(guān)鍵詞：工作幸福感:概念、測量水平與因果模型

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【摘要】：工作幸福感是個體工作目標(biāo)和潛能充分實現(xiàn)的心理感受及愉悅體驗,是一個需要組織和個人持久努力和投資的動態(tài)過程,包括工作投入、心流體驗、工作旺盛感、工作滿意度、工作積極情感等寬泛的結(jié)構(gòu)。有必要從暫時、個體和單元三個水平對工作幸福感進(jìn)行研究。隨著研究方法的進(jìn)展,工作幸福感的研究呈現(xiàn)出個體差異和個體內(nèi)波動結(jié)合的趨勢。工作幸福感多水平動態(tài)形成機(jī)制模型整合了組織和工作環(huán)境因素、個人特征以及人與環(huán)境的交互作用,體現(xiàn)了工作幸福感的動態(tài)特征,解釋了人類基本心理需要的滿足是工作幸福感形成的心理機(jī)制。外溢交叉動態(tài)模型解釋了幸福感在不同生活領(lǐng)域的外溢以及在工作團(tuán)隊成員或家庭配偶之間的傳遞,有助于推動工作幸福感不同測量水平的效應(yīng)研究。未來需要通過實證研究檢驗工作幸福感的動態(tài)因果模型,探討不同水平的工作幸福感對績效的影響機(jī)制,更多地研究心流體驗、心理旺盛感、高興和自豪等工作幸福感指標(biāo),加強(qiáng)對工作幸福感的干預(yù)研究。
【作者單位】： 武漢科技大學(xué)管理學(xué)院;華中師范大學(xué)心理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工作幸福感 人-環(huán)境匹配 工作要求-資源模型 外溢-交叉模型
【基金】：湖北省教育廳人文社會科學(xué)研究重點項目(14D010)
【分類號】：B844
【正文快照】： 從歷史上看,組織科學(xué)總是忙于研究工作和生活的消極方面,如壓力、沖突、功能失調(diào)的行為和態(tài)度以及反生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)和文化。本世紀(jì)初,隨著積極心理學(xué)的興起,積極組織學(xué)派改變過去的研究傳統(tǒng),開始研究愉悅和有意義的工作生活(DonaldsonKo,2010;Money,Hillenbrand,daCamara,2009

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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3 趙衛(wèi)東;員工—組織匹配影響因素的模型構(gòu)建與實證研究[D];電子科技大學(xué);2013年

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10 于春杰;職業(yè)使命對離職傾向和員工敬業(yè)度的影響機(jī)制研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2014年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 姜飛;機(jī)器學(xué)習(xí)在人崗匹配度測算模型中的應(yīng)用[D];湖南工業(yè)大學(xué);2012年

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9 李金威;中國文化背景下員工工作信仰與離職意圖的實證研究[D];西安電子科技大學(xué);2012年

10 陳海燕;自主性動機(jī)在變革型領(lǐng)導(dǎo)力和員工工作投入間的中介作用[D];浙江大學(xué);2013年

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 王婷婷;莫雷;;因果模型在類比推理中的作用[J];心理學(xué)報;2010年08期

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中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王婷婷;莫雷;;因果模型在復(fù)雜類比推理情境中的作用[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

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本文編號：992654