本文關(guān)鍵詞：基于雙因素模型的護(hù)士群體心理健康狀況實證研究

  更多相關(guān)文章： 心理健康 心理健康雙因素模型 職業(yè)倦怠 離職意愿 護(hù)士

【摘要】：心理健康雙因素模型強(qiáng)調(diào)了心理健康評估中對積極心理的重視,認(rèn)為評估中應(yīng)加入對積極心理特征的評價,才能更好地評估一個人的心理健康狀況。既往大多關(guān)于護(hù)士群體的心理健康狀況評估都是基于消極或積極的單因素評估。為此,本研究采用了文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查等方法,首先驗證了心理健康雙因素模型在中國護(hù)士群體中的適用性,其次對護(hù)士心理健康的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,最后探討了其與職業(yè)倦怠、離職意愿三者之間的關(guān)系。其中:研究一對三種心理健康理論假設(shè)模型進(jìn)行了驗證性因素分析,結(jié)果顯示:以生活滿意度為積極心理指標(biāo),精神病理癥狀為消極心理指標(biāo)建立起來的單一指標(biāo)心理健康雙因素模型各項指標(biāo)良好,χ2/df=3.143,RMR=0.022,RMSEA=0.059,GFI、AGFI、CFI在0.9以上,優(yōu)于以精神病理癥狀為唯一指標(biāo)的單因素心理健康模型和精神病理癥狀為消極心理指標(biāo)、主觀幸福感為積極心理指標(biāo)的復(fù)合指標(biāo)雙因素模型。研究二基于雙因素模型分析了護(hù)士心理健康基本狀況及其在人口統(tǒng)計學(xué)變量上的差異,結(jié)果顯示:護(hù)士群體完全健康者比例較低,而易感者和完全病態(tài)者比例較高。不同年齡段、護(hù)齡段,文化程度的護(hù)士在消極心理上的得分存在顯著差異;不同護(hù)齡段、婚姻狀況的護(hù)士在積極心理上的得分差異有統(tǒng)計學(xué)意義。研究三探討了護(hù)士職業(yè)倦怠、心理健康與離職意愿的關(guān)系。結(jié)果顯示:完全心理健康者比易感者、有癥狀但滿足者、完全病態(tài)者擁有更低的職業(yè)倦怠感和離職意愿;同樣具有精神病理學(xué)癥狀的有癥狀但滿足者和完全病態(tài)者的護(hù)士群體中,擁有高生活滿意度的護(hù)士職業(yè)倦怠感和離職意愿均較低。心理健康、職業(yè)倦怠與離職意愿有顯著相關(guān),相關(guān)系數(shù)在0.017-0.882之間。職業(yè)倦怠各維度均對心理健康有顯著預(yù)測作用;職業(yè)倦怠的玩世不恭、低成就感維度對離職意愿有顯著的正向預(yù)測作用;心理健康中抑郁因子、生活滿意度對離職意愿有顯著的預(yù)測作用。心理健康在職業(yè)倦怠與離職意愿之間起部分中介作用。雙因素模型對非完全心理健康者尤其是易感者在職業(yè)倦怠各個維度以及輕度、中度、重度倦怠檢出人數(shù)明顯多于傳統(tǒng)模型,且人數(shù)差異有統(tǒng)計學(xué)意義�？偨Y(jié)論:以生活滿意度為積極心理指標(biāo),精神病理癥狀為消極心理指標(biāo)建立起來的單一指標(biāo)心理健康雙因素模型得到初步驗證,該模型適合于測量護(hù)士心理健康,而且比傳統(tǒng)評估更加全面。該模型的優(yōu)點在于不但能夠篩查出部分在傳統(tǒng)心理健康評估下容易被忽略的易感者和有癥狀但滿足者,針對不同群體可以進(jìn)行更具個體化和針對性的預(yù)防和干預(yù);而且能夠早期發(fā)現(xiàn)心理健康狀況不良的個體,及時進(jìn)行干預(yù)。因受樣本量、時間、人力、物力的限制,可能對結(jié)果產(chǎn)生影響,后續(xù)研究可擴(kuò)大樣本量,采取縱向研究設(shè)計追蹤護(hù)士心理健康狀況的發(fā)展變化,對模型進(jìn)一步驗證以及探討該模型對心理健康的干預(yù)指導(dǎo)作用。
【關(guān)鍵詞】：心理健康 心理健康雙因素模型 職業(yè)倦怠 離職意愿 護(hù)士
【學(xué)位授予單位】：浙江理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：B844.3
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 1 引言11-12
• 2 文獻(xiàn)綜述12-25
• 2.1 心理健康雙因素模型12-17
• 2.1.1 心理健康雙因素模型的提出背景12-13
• 2.1.2 心理健康雙因素模型的概念提出13
• 2.1.3 心理健康雙因素模型的結(jié)構(gòu)和測量13-15
• 2.1.4.心理健康雙因素模型的實證研究15-17
• 2.2 心理健康17-18
• 2.2.1 心理健康的概念17
• 2.2.2 心理健康的測評工具17-18
• 2.2.3 心理健康的相關(guān)研究18
• 2.3 主觀幸福感18-20
• 2.3.1 主觀幸福感的概念18-19
• 2.3.2 主觀幸福感的相關(guān)研究19-20
• 2.4 職業(yè)倦怠20-22
• 2.4.1 職業(yè)倦怠的概念20-21
• 2.4.2 職業(yè)倦怠的測量21
• 2.4.3 職業(yè)倦怠的相關(guān)研究21-22
• 2.5 離職意愿22-25
• 2.5.1 離職、離職意愿的概念22-23
• 2.5.2 離職意愿的測量23
• 2.5.3 離職意愿的相關(guān)研究23-25
• 3 研究構(gòu)思與方法25-30
• 3.1 研究構(gòu)思25-27
• 3.1.1 問題提出25
• 3.1.2 研究的基本框架與假設(shè)25-27
• 3.2 研究方法27-30
• 3.2.1 研究被試27
• 3.2.2 研究工具27-29
• 3.2.3 數(shù)據(jù)處理與分析29-30
• 4 研究一心理健康雙因素模型在護(hù)士群體中的適用性30-34
• 4.1 引言和研究目的30
• 4.2 研究方法30-32
• 4.2.1 被試30
• 4.2.2 研究工具30
• 4.2.3 統(tǒng)計方法30-32
• 4.3 研究結(jié)果32-34
• 5 研究二基于雙因素模型的護(hù)士心理健康現(xiàn)狀研究34-44
• 5.1 研究目的34
• 5.2 研究方法34-36
• 5.2.1 被試34-35
• 5.2.2 研究工具35
• 5.2.3 統(tǒng)計方法35-36
• 5.3 研究結(jié)果36-44
• 5.3.1 護(hù)士心理健康狀態(tài)雙因素模型劃分結(jié)果36
• 5.3.2 不同年齡段的護(hù)士心理健康水平差異的比較36-37
• 5.3.3 不同年齡段的護(hù)士心理健康分組狀況37
• 5.3.4 不同護(hù)齡的護(hù)士心理健康水平差異的比較37-38
• 5.3.5 不同護(hù)齡的護(hù)士心理健康分組狀況38-39
• 5.3.6 不同婚姻狀況的護(hù)士心理健康水平差異的比較39
• 5.3.7 不同婚姻狀況的護(hù)士心理健康分組狀況39
• 5.3.8 不同文化程度的護(hù)士心理健康水平差異的比較39-40
• 5.3.9 不同文化程度的護(hù)士心理健康分組狀況40
• 5.3.10 不同職務(wù)的護(hù)士心理健康水平差異的比較40-41
• 5.3.11 不同職務(wù)的護(hù)士心理健康分組狀況41
• 5.3.12 不同科室的護(hù)士心理健康水平差異的比較41-42
• 5.3.13 不同科室的護(hù)士心理健康分組狀況42-44
• 6 研究三護(hù)士心理健康、職業(yè)倦怠與離職意愿的關(guān)系44-55
• 6.1 研究目的44
• 6.2 研究方法44
• 6.2.1 被試44
• 6.2.2 研究工具44
• 6.2.3 統(tǒng)計方法44
• 6.3 研究結(jié)果44-55
• 6.3.1 不同心理健康狀態(tài)的護(hù)士在職業(yè)倦怠與離職意愿上的差異分析44-45
• 6.3.2 護(hù)士心理健康、職業(yè)倦怠與離職意愿的關(guān)系研究45-48
• 6.3.3 心理健康在職業(yè)倦怠和離職意愿之間起到的中介效應(yīng)分析48-51
• 6.3.4 護(hù)士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀描述51
• 6.3.5 不同心理健康狀態(tài)的護(hù)士職業(yè)倦怠檢出率51-55
• 7 討論55-62
• 7.1 心理健康雙因素模型在護(hù)士群體中的適用性檢驗55-56
• 7.2 護(hù)士心理健康現(xiàn)狀特點56-58
• 7.3 護(hù)士心理健康、職業(yè)倦怠、離職意愿的關(guān)系58-60
• 7.4 雙因素模型的實踐意義60-62
• 8 研究結(jié)論與展望62-65
• 8.1 結(jié)論62
• 8.2 改善護(hù)士心理健康的對策建議62-63
• 8.3 研究意義63-64
• 8.4 研究的不足與展望64-65
• 參考文獻(xiàn)65-72
• 附錄72-76
• 攻讀碩士學(xué)位期間的研究成果76-77
• 致謝77

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本文編號：961085