本文關(guān)鍵詞：解析職場(chǎng)中的犬儒主義:基于心理學(xué)的視角

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【摘要】：犬儒主義是一種對(duì)他人真誠(chéng)和善良動(dòng)機(jī)及行為的不信任傾向,其表現(xiàn)形式有嘲笑和挖苦等。對(duì)于犬儒主義的實(shí)質(zhì)有兩種看法,一種觀點(diǎn)認(rèn)為犬儒主義是一種人格特質(zhì),另一種觀點(diǎn)認(rèn)為犬儒主義是一種態(tài)度狀態(tài)。犬儒主義的研究熱點(diǎn)集中在個(gè)性犬儒主義、組織變革犬儒主義、職業(yè)犬儒主義、雇員犬儒主義、社會(huì)犬儒主義、政治犬儒主義以及消費(fèi)者犬儒主義等方面。本文以情緒事件理論、組織公平理論、情緒感染理論、心理契約理論為指導(dǎo),剖析了犬儒主義產(chǎn)生的深層機(jī)制。目前犬儒主義的研究在我國(guó)剛剛起步,未來(lái)應(yīng)更加關(guān)注中國(guó)文化背景下犬儒主義理論構(gòu)建及應(yīng)對(duì)策略,注重研究方法多樣性,重視犬儒主義的正反兩方面的影響并開展跨文化的比較研究。
【作者單位】： 河南大學(xué)心理與行為研究所;
【關(guān)鍵詞】： 犬儒主義 組織變革犬儒主義 心理契約理論
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71171073)的階段性研究成果
【分類號(hào)】：B84;B502.25
【正文快照】： ，

本文編號(hào)：958528