本文關(guān)鍵詞：企業(yè)員工自我控制和職業(yè)倦怠的關(guān)系：自憫的調(diào)節(jié)作用

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【摘要】：隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展,各個(gè)行業(yè)內(nèi)的競爭也愈演愈烈,當(dāng)今,很多職場人不得不長期處于一種高壓力高焦慮的狀態(tài)中。當(dāng)個(gè)體在工作中無法應(yīng)對外界壓力或者外界要求超出個(gè)人資源時(shí),會產(chǎn)生一種身心俱疲、近乎耗竭的狀態(tài),即職業(yè)倦怠。近年來,企業(yè)員工職業(yè)倦怠現(xiàn)象已經(jīng)成為健康心理學(xué)研究的焦點(diǎn)問題。自我控制是指一種個(gè)體調(diào)節(jié)或改變內(nèi)部反應(yīng)、并使自身行為傾向及行為符合社會期望的能力。已有研究表明自我控制可以負(fù)向預(yù)測學(xué)生的學(xué)業(yè)倦怠。為了更好的了解自我控制與倦怠的關(guān)系,本研究以企業(yè)員工為研究對象探索兩者的關(guān)系。同時(shí),創(chuàng)新性的將自憫作為調(diào)節(jié)變量引入其中,探究自憫對兩者關(guān)系的影響。研究工具選用上,本研究修訂了Tangney的自我控制量表,同時(shí)采用李超平修訂的職業(yè)倦怠量表(MBI-GS)和Neff編制的自憫量表(SCS),用方便抽樣法在南京等城市選取樣本,對企業(yè)員工的自我控制、職業(yè)倦怠和自憫進(jìn)行了測量。問卷發(fā)放352份,回收有效問卷322份。通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,本研究得出如下結(jié)論：1、中文修訂版自我控制量表的施測結(jié)果表明該量表具有良好的信度和效度,適用于國內(nèi)成人自我控制的測量。2、企業(yè)員工自我控制和職業(yè)倦怠呈顯著負(fù)相關(guān),自我控制可以負(fù)向預(yù)測員工的情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落。3、企業(yè)員工自憫和職業(yè)倦怠呈顯著負(fù)相關(guān),自我友善、孤立感和正念可以負(fù)向預(yù)測員工的情緒衰竭和玩世不恭,自我友善和正念可以負(fù)向預(yù)測員工的成就感低落。4、自我友善、孤立感和正念對自我控制和情緒衰竭之間的關(guān)系具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用,自我友善對自我控制和玩世不恭的關(guān)系上具有正向調(diào)節(jié)效應(yīng)。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)員工 職業(yè)倦怠 自我控制 自憫
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：B842
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 緒論7-10
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 研究意義8-10
• 1.2.1 研究理論意義8
• 1.2.2 研究現(xiàn)實(shí)意義8-10
• 第2章 文獻(xiàn)綜述10-20
• 2.1 職業(yè)倦怠的研究綜述10-13
• 2.1.1 職業(yè)倦怠的概念界定10
• 2.1.2 職業(yè)倦怠形成機(jī)制的有關(guān)理論10-11
• 2.1.3 職業(yè)倦怠的測量11-13
• 2.2 自我控制的研究綜述13-15
• 2.2.1 自我控制概念的界定13
• 2.2.2 自我控制的機(jī)制13-14
• 2.2.3 自我控制的結(jié)構(gòu)14-15
• 2.2.4 自我控制研究中有待完善的領(lǐng)域15
• 2.3 自憫的研究綜述15-17
• 2.3.1 自憫的來源及定義15-16
• 2.3.2 自憫的成分16-17
• 2.3.3 自憫的測量17
• 2.3.4 自憫的心理功能研究現(xiàn)狀17
• 2.4 問題提出與研究設(shè)計(jì)17-20
• 2.4.1 問題提出17-18
• 2.4.2 研究目的18
• 2.4.3 研究假設(shè)18-20
• 第3章 研究方法20-23
• 3.1 研究對象20-21
• 3.2 研究工具21-22
• 3.2.1 職業(yè)倦怠一般問卷21
• 3.2.2 修訂版中文自我控制量表21
• 3.2.3 中文版自憫量表21
• 3.2.4 各量表及分量表的信度21-22
• 3.3 數(shù)據(jù)處理22-23
• 第4章 自我控制量表的修訂23-29
• 4.1 研究目的23
• 4.2 研究方法23-24
• 4.3 結(jié)果24-28
• 4.4 討論與分析28-29
• 第5章 企業(yè)員工職業(yè)倦怠、自我控制和自憫的現(xiàn)狀29-36
• 5.1 企業(yè)員工情緒衰竭的特點(diǎn)29
• 5.2 企業(yè)員工玩世不恭的特點(diǎn)29-30
• 5.3 企業(yè)員工的成就感低落的特點(diǎn)30-31
• 5.4 企業(yè)員工自我控制水平總體特點(diǎn)31-32
• 5.5 企業(yè)員工自我友善的特點(diǎn)32-33
• 5.6 企業(yè)員工普遍人性感的特點(diǎn)33-34
• 5.7 企業(yè)員工正念的特點(diǎn)34-36
• 第6章 企業(yè)員工職業(yè)倦怠、自我控制和自憫的關(guān)系36-42
• 6.1 企業(yè)員工職業(yè)倦怠、自我控制和自憫的相關(guān)分析36
• 6.2 企業(yè)員工職業(yè)倦怠、自我控制和自憫的回歸分析36-42
• 6.2.1 職業(yè)倦怠和自我控制的回歸分析36-37
• 6.2.2 職業(yè)倦怠和自憫的回歸分析37-38
• 6.2.3 自憫的調(diào)節(jié)作用分析38-42
• 第7章 討論與總結(jié)42-46
• 7.1 分析與討論42-44
• 7.1.1 關(guān)于企業(yè)員工職業(yè)倦怠現(xiàn)狀的討論42
• 7.1.2 企業(yè)員工自我控制與職業(yè)倦怠關(guān)系的討論42-43
• 7.1.3 企業(yè)員工自憫對自我控制和職業(yè)倦怠之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)的討論43-44
• 7.2 主要研究結(jié)論44-45
• 7.3 研究的突破45
• 7.4 研究的局限與不足45-46
• 附件 146
• 附件 246-47
• 附件 347-48
• 參考文獻(xiàn)48-51
• 后記51

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本文編號：912515