發(fā)布時間：2017-09-21 22:08

  本文關(guān)鍵詞：組織分割供給與工作情緒衰竭的關(guān)系:工作心理脫離和工作→非工作沖突的中介作用

  更多相關(guān)文章： 組織分割供給 工作情緒衰竭 工作心理脫離 工作→非工作沖突。

【摘要】：采用問卷調(diào)查法,對271名企業(yè)管理人員進行調(diào)查,探討了組織分割供給與工作情緒衰竭的關(guān)系,以及工作心理脫離和工作→非工作沖突在其中的中介作用。結(jié)構(gòu)方程模型分析表明:(1)組織分割供給不僅可以通過工作→非工作沖突的中介作用負向影響工作情緒衰竭;(2)還可以通過依次影響工作心理脫離和工作→非工作沖突進而負向影響工作情緒衰竭。因此,組織分割供給對個體的非工作角色和工作角色均有積極作用。
【作者單位】： 青少年網(wǎng)絡(luò)心理與行為教育部重點實驗室 華中師范大學心理學院;
【關(guān)鍵詞】： 組織分割供給 工作情緒衰竭 工作心理脫離 工作→非工作沖突。
【基金】：國家自然科學基金青年項目(31200795);國家自然科學基金重大研究計劃項目(91324201) 教育部人文社會科學青年基金項目(12YJC190027) 華中師范大學中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金科研項目(CCNU13A05047)資助
【分類號】：B842.6
【正文快照】： 1引言通信技術(shù)的創(chuàng)新讓人們可以“隨時隨地工作”,導致人們工作和家庭之間的空間和時間邊界越來越模糊。而模糊的邊界又會使工作需求不斷侵占原本屬于家庭的時間、空間、精力等資源,導致工作→家庭沖突加劇(BattValcour,2003)。為了幫助通信時代的員工更好地維護工作-家庭邊，

本文編號：897128