事業(yè)單位考試簡版測驗組成方法的比較研究
本文關(guān)鍵詞:事業(yè)單位考試簡版測驗組成方法的比較研究
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【摘要】:分別基于因素分析法和逐步回歸法,按照因子載荷和對誤差解釋率的大小,依次組成包含3、4、5、6個題型的簡版測驗.計算每種簡版測驗與全版測驗的相關(guān)大小,以及在給定誤差的情況下,每種簡版測驗的覆蓋率.分別比較在給定及格分?jǐn)?shù)線60和70分時,每種簡版測驗的總命中率和正命中率.結(jié)果為:1)基于因素分析方法開發(fā)的4種簡版測驗與全版測驗的相關(guān)均達到顯著水平,但重復(fù)測量的方差分析表明,這些簡版測驗與完整版測驗分?jǐn)?shù)的差異達到顯著水平;2)基于逐步回歸方法開發(fā)的4種簡版測驗與全版測驗的相關(guān)均達到顯著水平,但重復(fù)測量的方差分析表明,包含3和4個分測驗的簡版測驗分?jǐn)?shù)與全版測驗的分?jǐn)?shù)差異并不顯著;3)當(dāng)將60分作為及格線時,基于回歸分析方法開發(fā)的簡版測驗的總命中率高于相應(yīng)的基于因素分析方法開發(fā)的簡版測驗的總命中率,但正命中率卻低于相應(yīng)的簡版測驗.當(dāng)將70分作為及格線時,基于回歸分析方法開發(fā)的簡版測驗的總命中率高于相應(yīng)的基于因素分析方法開發(fā)的簡版測驗的總命中率,但正命中率卻沒有表現(xiàn)出類似趨勢.總體上講,基于回歸分析方法開發(fā)的簡版測驗與全版的相關(guān),覆蓋率以及命中率優(yōu)于基于因素分析方法開發(fā)的簡版測驗.
【作者單位】: 北京師范大學(xué)心理學(xué)院;北京師范大學(xué)心理測量與人力資源研究所;
【關(guān)鍵詞】: 事業(yè)單位考試 因素分析法 逐步回歸法 簡版測驗
【基金】:國家教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金資助項目(10YJA40003)
【分類號】:B841
【正文快照】: 1事業(yè)單位簡版測驗開發(fā)方法的比較《北京市新進人員通用能力考試》經(jīng)研究和實踐證明不僅具有良好的信效度而且比較符合事業(yè)單位招考目標(biāo),表現(xiàn)出良好的適用前景[1-3].為提高考試效率、縮短考試時間并提高考試對不同崗位的針對性,研究者提出了開發(fā)事業(yè)單位簡版測驗的新設(shè)想[1].
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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條
1 薛t,
本文編號:896387
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