本文關(guān)鍵詞：新生代工作價(jià)值觀結(jié)構(gòu)、測量及對(duì)績效影響

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【摘要】：采用質(zhì)化和量化相結(jié)合的方法,運(yùn)用3批共893份問卷,探析中國情境下新生代工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)、內(nèi)涵和測量工具,并檢驗(yàn)新生代工作價(jià)值觀對(duì)績效的影響。結(jié)果表明,新生代工作價(jià)值觀是一個(gè)包含功利導(dǎo)向、內(nèi)在偏好、人際和諧、創(chuàng)新導(dǎo)向、長期發(fā)展的二階五因子結(jié)構(gòu),其量表具有良好的信度和效度,且對(duì)角色內(nèi)績效和角色外績效都呈顯著的正向影響效應(yīng)。文章有利于管理者更全面、深刻地理解新生代員工的工作價(jià)值觀,并為構(gòu)建基于工作價(jià)值觀的新生代管理體系提供必要的理論基礎(chǔ)和技術(shù)支持。
【作者單位】： 江西師范大學(xué)商學(xué)院;武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 新生代 工作價(jià)值觀 量表 角色內(nèi)績效 角色外績效
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71172203) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金項(xiàng)目(2012105010211)
【分類號(hào)】：B849
【正文快照】： 1問題提出進(jìn)入21世紀(jì),我國勞動(dòng)力市場發(fā)生了悄然變化,出生于上世紀(jì)80~90年代的新生代員工已進(jìn)入就業(yè)高峰期,并逐步成為中國勞動(dòng)力市場的主力軍。與老一代的員工不同,新生代員工被賦予了獨(dú)有的新時(shí)代特質(zhì):獨(dú)生子女,倍受家庭寵愛;時(shí)代變革,成長于改革開放年代;社會(huì)經(jīng)濟(jì)全球化,經(jīng)

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 寧維衛(wèi);中國城市青年職業(yè)價(jià)值觀研究[J];成都大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);1996年04期

2 李燕萍;涂乙冬;;組織公民行為的價(jià)值取向研究[J];管理世界;2012年05期

3 梁巧轉(zhuǎn);孟瑤;劉炬;袁博;;創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員人格特質(zhì)和工作價(jià)值觀與創(chuàng)業(yè)績效——基于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的中介作用[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2012年07期

4 李燕萍;侯p芊，

本文編號(hào)：864966