本文關(guān)鍵詞：心理資本調(diào)節(jié)作用下員工心理健康的外界影響因素研究

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【摘要】：對影響員工心理健康的外界輸入性因素進(jìn)行探索、整合,并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了員工心理健康的外界輸入性因素框架。引入心理資本,探究其在外界輸入性因素影響員工心理健康時(shí)所產(chǎn)生的調(diào)節(jié)作用。以408名企事業(yè)單位員工作為調(diào)研對象,采用層級(jí)回歸的數(shù)據(jù)分析方法,研究發(fā)現(xiàn):37.5%的員工的心理存在異常情況,員工心理健康普遍存在問題,形勢十分嚴(yán)峻;心理資本的子維度(韌性)在工作因素與員工心理健康之間、家庭因素和員工心理健康之間的關(guān)系具有顯著的正向調(diào)節(jié)效應(yīng)。在此研究基礎(chǔ)上,基于組織、個(gè)體及心理資本三個(gè)角度,提出相應(yīng)溝通、協(xié)調(diào)、預(yù)防、控制等解決員工心理健康問題的管理對策建議。
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;焦作煤業(yè)(集團(tuán))新鄉(xiāng)能源有限公司人力資源科;
【關(guān)鍵詞】： 員工心理健康 外界輸入性因素 心理資本 調(diào)節(jié)效應(yīng)
【基金】：國家自然科學(xué)基金“煤礦安全心理生態(tài)的交互結(jié)構(gòu)、演化機(jī)理與引導(dǎo)政策研究”(項(xiàng)目編號(hào):71473248);國家自然科學(xué)基金“基于不安全行為防控的煤礦安全管理制度有效性研究”(項(xiàng)目編號(hào):71173217) 中國礦業(yè)大學(xué)優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)(卓越團(tuán)隊(duì))(項(xiàng)目編號(hào):2015ZY003) 江蘇省青藍(lán)工程(2012)
【分類號(hào)】：B844.3
【正文快照】： 一、引言心理資本已被多數(shù)研究證明是與員工工作績效、工作滿意度以及組織承諾等促進(jìn)個(gè)體工作和組織發(fā)展相關(guān)的積極因素[1]。心理資本是個(gè)體內(nèi)較為活躍的特征變量,對其心理過程具有重要影響。員工的個(gè)性特點(diǎn)和心理過程會(huì)影響其在工作場所的情緒,進(jìn)而影響其工作的意愿和行為。

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：774181