本文關鍵詞：應聘者非言語信息對面試官評分的影響:解釋、測量和控制

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【摘要】：應聘者非言語信息是影響結構化面試中面試官準確評分的一個重要因素。社會互動理論和擬劇論從面試官角度,社會影響理論和相互依賴理論從應聘者角度分別解釋了非言語信息對面試官評分的影響。對非言語信息的測量,除了傳統(tǒng)的自陳式問卷,一些新興的計算機識別技術也被使用。為了消除非言語信息對面試評分準確性的影響,通常會從面試前、面試中和面試后三個階段對其進行控制。未來可以基于機器學習和大數據分析,探索非言語信息對結構化面試評分的影響,建構新的理論以解釋影響過程。
【作者單位】： 北京師范大學心理學院 應用實驗心理北京市重點實驗室;
【關鍵詞】： 非言語信息 結構化面試 面試官 評分
【分類號】：B842
【正文快照】： 面試是一種廣泛使用的人事測評工具,組織未經過面試就錄取一名員工是無法想象的(HuffcuttCulbertson,2010)。應聘者想要被組織錄用,就得接受多重選拔,而面試經常是最后一道門檻,會直接決定應聘者能否被錄取(Levashina,Hartwell,Morgeson,Campion,2014)。 隨著科技發(fā)展,面試

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本文編號：740732