本文關(guān)鍵詞：酒店一線員工工作家庭沖突對(duì)工作投入的影響:心理資本的中介作用和性別的調(diào)節(jié)作用

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【摘要】：目的考察酒店一線員工心理資本和性別在工作家庭沖突與工作投入間的中介作用和調(diào)節(jié)作用。方法采用工作家庭沖突問卷、心理資本問卷和工作投入問卷對(duì)山東13家大型酒店258名酒店一線員工進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果工作家庭沖突與心理資本、工作投入均顯著負(fù)相關(guān)(r=-0.588,P0.001;r=-0.572,P0.001),心理資本與工作投入顯著正相關(guān)(r=0.690,P0.001)。心理資本是工作家庭沖突和工作投入的中介變量,中介效應(yīng)率為55.20%。性別對(duì)工作家庭沖突和工作投入關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)顯著。結(jié)論酒店一線員工的工作家庭沖突可以直接影響其工作投入,也可以通過(guò)心理資本間接影響工作投入;性別在工作家庭沖突對(duì)工作投入的影響中發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 廣西大學(xué)教育學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 酒店一線員工 工作家庭沖突 心理資本 工作投入 性別
【基金】：國(guó)家社科培育項(xiàng)目(JDKF201502003) 廣西教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題(2013A001)
【分類號(hào)】：B842
【正文快照】： 酒店一線員工多處于組織底層,常被薪酬低壓力大等問題困擾,時(shí)間、精力等資源不足造成員工在工作與家庭角色上的沖突[1]。角色負(fù)荷的主流觀點(diǎn)認(rèn)為家庭角色負(fù)荷通過(guò)擠壓工作投入資源對(duì)工作領(lǐng)域產(chǎn)生影響[2]。在資源有限的情況下,員工努力實(shí)現(xiàn)工作家庭平衡,失去平衡會(huì)導(dǎo)致工作倦怠

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本文編號(hào)：723849