本文關(guān)鍵詞：知識異質(zhì)性與團隊創(chuàng)造力——創(chuàng)意效能感與心理安全感的調(diào)節(jié)作用

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【摘要】：文章基于信息多樣化觀點和社會認同理論對知識異質(zhì)性影響團隊創(chuàng)造力的不同解釋,探討了兩種互補的團隊共同信念——創(chuàng)意效能感和心理安全感對兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究采用問卷調(diào)查方式,以194名企業(yè)員工為研究對象,采用層級回歸的數(shù)據(jù)分析方法。結(jié)果發(fā)現(xiàn):團隊創(chuàng)意效能感調(diào)節(jié)知識異質(zhì)性與團隊創(chuàng)造力之間的關(guān)系;團隊心理安全感也調(diào)節(jié)知識異質(zhì)性與團隊創(chuàng)造力之間的關(guān)系。
【作者單位】： 浙江大學(xué)管理學(xué)院;浙江大學(xué)城市學(xué)院商學(xué)院;浙江財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 知識異質(zhì)性 團隊創(chuàng)造力 團隊創(chuàng)意效能感 團隊心理安全感
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71272169;71302058)
【分類號】：B844.3;F272.9
【正文快照】： 一、引言隨著團隊成員越來越多樣化,知識異質(zhì)性成為團隊顯著的特征。如何發(fā)揮多樣化知識的優(yōu)勢以提高團隊創(chuàng)造力一直是學(xué)術(shù)界和企業(yè)界所關(guān)注的熱點問題。團隊創(chuàng)造力指的是成員針對工作和團隊提出新穎而有用的想法[1]。關(guān)于知識異質(zhì)性與團隊創(chuàng)造力的關(guān)系的已有研究,存在兩種不

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本文編號：716381