本文關(guān)鍵詞：員工心理契約違背感對其行為影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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江南大學(xué)碩士學(xué)位論文員工心理契約違背感對其行為影響研究姓名:蔡高亮申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:李武武20080601摘要摘要心理契約是組織行為的強(qiáng)有力決定因素,是維持和諧雇傭關(guān)系的必要條件之一。在中國文化背景下,’研究員工心理契約違背感對其行為的影響具有重要的意義。。在心理契約動態(tài)發(fā)展中,員工會產(chǎn)生兩種重要的主觀感知:心理契約違背感與組織支持感。兩者之間此消彼長,組織支持感的增加能夠有效抑制心理契約違背感,這對人力資源管理實踐具有積極的意義。心理契約違背感受到控制變量的影響,本研究涉及的控制變量主要有:性別、年齡、任職時聞和學(xué)歷。研究發(fā)現(xiàn):不同性剮之間心理契約違背感存在鰓顯的差異,楣對女性而言,男性員工的心理契約容易遭受違背;不同工作任職時間之間員工心理契約違背感也有較顯著的不同,新員工的心理契約極易發(fā)生違背;學(xué)歷不同,心理契約遺背感也存在差異,即隨著員工學(xué)歷的增加,員工的心理契約就越可能發(fā)生違背。心理契約違背感對員工的組織承諾及其組織公民行為有著重要的影響。研究表明:在中圈文化背景下,員工的心理契約違背感與員王的組織承諾、組織公民孳予為負(fù)相關(guān),員工的心理契約違背感是員工的組織承諾和組織公民行為的良好預(yù)... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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