本文關(guān)鍵詞：員工心理契約違背感對(duì)其行為影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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江南大學(xué)碩士學(xué)位論文員工心理契約違背感對(duì)其行為影響研究姓名:蔡高亮申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:李武武20080601摘要摘要心理契約是組織行為的強(qiáng)有力決定因素,是維持和諧雇傭關(guān)系的必要條件之一。在中國(guó)文化背景下,’研究員工心理契約違背感對(duì)其行為的影響具有重要的意義。。在心理契約動(dòng)態(tài)發(fā)展中,員工會(huì)產(chǎn)生兩種重要的主觀感知:心理契約違背感與組織支持感。兩者之間此消彼長(zhǎng),組織支持感的增加能夠有效抑制心理契約違背感,這對(duì)人力資源管理實(shí)踐具有積極的意義。心理契約違背感受到控制變量的影響,本研究涉及的控制變量主要有:性別、年齡、任職時(shí)聞和學(xué)歷。研究發(fā)現(xiàn):不同性剮之間心理契約違背感存在鰓顯的差異,楣對(duì)女性而言,男性員工的心理契約容易遭受違背;不同工作任職時(shí)間之間員工心理契約違背感也有較顯著的不同,新員工的心理契約極易發(fā)生違背;學(xué)歷不同,心理契約遺背感也存在差異,即隨著員工學(xué)歷的增加,員工的心理契約就越可能發(fā)生違背。心理契約違背感對(duì)員工的組織承諾及其組織公民行為有著重要的影響。研究表明:在中圈文化背景下,員工的心理契約違背感與員王的組織承諾、組織公民孳予為負(fù)相關(guān),員工的心理契約違背感是員工的組織承諾和組織公民行為的良好預(yù)... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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