本文關鍵詞：組織創(chuàng)造力:基于個體、環(huán)境和任務的分析視角

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【摘要】：學界對組織創(chuàng)造力的影響因素問題存在諸多爭議。不同的研究者或者從個體、團隊和組織的不同層面分析組織創(chuàng)造力,或者從跨層級、多水平的角度探討不同水平之間的交互作用對組織創(chuàng)造力的影響。通過對相關文獻的梳理,可以從個體因素、環(huán)境因素及任務過程三種不同的視角分析組織創(chuàng)造力。個體層面的創(chuàng)造性是組織創(chuàng)造力的基礎,但是個體因素作用的發(fā)揮又嵌套在環(huán)境因素中,環(huán)境因素從微觀到宏觀可分為工作團隊、組織系統(tǒng)、行業(yè)環(huán)境及社會大環(huán)境。除此之外,任務本身,比如目標設定、工作設計等因素也是影響組織創(chuàng)造力的重要變量。分析個體因素、環(huán)境因素、任務過程中的具體要素對組織創(chuàng)造力的影響,為未來理論發(fā)展和實踐進步提供新的視角。
【作者單位】： 北京師范大學經(jīng)濟與工商管理學院;
【關鍵詞】： 組織創(chuàng)造力 個體因素 環(huán)境因素 任務過程
【分類號】：B848
【正文快照】： 在這個日新月異的世界,唯一不變的就是變化本身。2008年世界金融危機過后,中國經(jīng)濟原來那種依賴低人工成本、高資源消耗擴張模式越來越難以為繼。在劇烈的環(huán)境變化面前,組織如果不能快速作出反應就很容易被時代淘汰。作為組織中最具能動性和主動性的資源——人力資源是其面對

【共引文獻】

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本文編號：692252