本文關(guān)鍵詞：人才甄選中的人格測(cè)驗(yàn)作假研究的深入與拓展

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【摘要】：企業(yè)人才甄選情境下求職者很容易在人格測(cè)驗(yàn)中作假。至今有關(guān)作假的研究已包含作假的內(nèi)涵、來(lái)源和識(shí)別等多個(gè)方面,也誕生了多種心理模型嘗試解釋作假產(chǎn)生的心理機(jī)制,如作假動(dòng)機(jī)與作假能力交互作用理論、作假計(jì)劃行為理論、作假整合模型、一般作假行為模型以及作假的VIE模型,為后續(xù)理論研究點(diǎn)明方向。此外,作假應(yīng)用領(lǐng)域中新興的網(wǎng)絡(luò)人格測(cè)驗(yàn)作假受到關(guān)注,在此介紹網(wǎng)絡(luò)與紙筆測(cè)驗(yàn)兩種形式下,人格測(cè)驗(yàn)作假行為、作假意向的不同。
【作者單位】： 華南師范大學(xué)心理學(xué)院/心理應(yīng)用研究中心;
【關(guān)鍵詞】： 人格測(cè)驗(yàn)作假 心理模型 網(wǎng)絡(luò)人格測(cè)驗(yàn)作假
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金(31271116,3400909) 廣東省高校人文社科研究項(xiàng)目(2012WYXM_0020)的資助
【分類(lèi)號(hào)】：B848
【正文快照】： 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中,人格測(cè)驗(yàn)通常是作為篩選人才的一道重要關(guān)卡,對(duì)它的使用卻存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)。由于人格測(cè)驗(yàn)的主觀性和不可驗(yàn)證性,使得被試能夠輕易作假。作假(faking),一種個(gè)體故意對(duì)人格測(cè)驗(yàn)歪曲反應(yīng)以表現(xiàn)出有利自我表征的趨勢(shì),它能夠幫助大多數(shù)求職者在企業(yè)人才甄

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：671695