本文關鍵詞：油田員工心理資本與組織公民行為關系的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西南石油大學》 2014年

油田員工心理資本與組織公民行為關系的實證研究

劉婉玉  

【摘要】：隨著改革開放的腳步愈發(fā)加快愈發(fā)深入,油田企業(yè)作為支持國家經濟增長的中流砥柱,在市場經濟環(huán)境下所面臨的競爭日益激烈,因此油田企業(yè)對員工的整體素質要求也越來越高。良好的心理素質、積極的工作表現(xiàn)是員工高績效的有力保證,心理資本和組織公民行為通過影響員工的組織忠誠度和個人績效等,從而影響到組織績效目標的實現(xiàn),對油田企業(yè)提高員工整體素質,及人力資源管理創(chuàng)新等方面都具有積極的現(xiàn)實意義。因此,本文旨在研究油田員工心理資本對組織公民行為的影響,為油田人力資源管理提供理論基礎及實踐建議。 本文以來自國內各大油田的員工為研究對象,通過前期文獻綜述奠定理論基礎,中期問卷調查油田企業(yè)員工情況,后期運用多種科學統(tǒng)計方法對個人統(tǒng)計變量對心理資本和組織公民行為的影響,以及油田企業(yè)員工心理資本和組織公民行為間的關系進行實證研究,最終得出以下主要結論：油田企業(yè)員工的個人特征變量對心理資本和組織公民行為部分維度有顯著的影響；除“奮發(fā)進取”之外,油田企業(yè)員工心理資本各維度對組織公民行為各維度有正向的影響；存在其他因素影響油田員工的心理資本與組織公民行為關系的變動。 根據油田企業(yè)的情況,結合研究結論,本文也提出了相關建議。首先,從員工層面來說,要大力引進高水平高素質的人才,注重對企業(yè)的中堅力量員工進行培訓,重視領導的心理資本的開發(fā),尤其是對基層領導的開發(fā)；其次,心理資本的投資和開發(fā)要結合企業(yè)的需要,注重員工心理資本與職業(yè)生涯的協(xié)同作用,更要注意提升員工整體的心理資本水平；最后,要開發(fā)和培養(yǎng)積極的油田企業(yè)文化。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：西南石油大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F426.22
【目錄】：

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