本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換對(duì)員工家庭貶損的影響研究:一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型

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【摘要】：本研究以工作家庭增益理論為基礎(chǔ),構(gòu)建了領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換、資源獲取、負(fù)向情感特質(zhì)和員工家庭貶損之間的關(guān)系模型。以成都市某銀行的193名員工及配偶為樣本對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行了實(shí)證性檢驗(yàn),結(jié)果表明:(1)領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換對(duì)員工家庭貶損具有負(fù)向的影響;(2)員工資源獲取在領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換和家庭貶損之間起著完全中介的作用;(3)下屬的負(fù)向情感特質(zhì)越高,領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換對(duì)員工資源獲取的直接影響以及對(duì)員工家庭貶損的間接影響就越強(qiáng)。
【作者單位】： 上海財(cái)經(jīng)大學(xué);新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換 資源獲取 家庭貶損 負(fù)向情感特質(zhì)
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71202001);國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71272007) 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生創(chuàng)新基金項(xiàng)目(CXJJ-2011-379)的資助
【分類號(hào)】：B844
【正文快照】： 1引言領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換自提出以來(lái),眾多的學(xué)者對(duì)其后果作了大量研究,相關(guān)的研究表明高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換會(huì)對(duì)員工的工作態(tài)度及行為產(chǎn)生積極的影響(任孝鵬,王輝,2005)。與大量領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換的工作后果研究相比,領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換對(duì)于員工家庭后果影響的研究即使在西方也很少受到學(xué)者

【共引文獻(xiàn)】

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1 馬紅宇;申傳剛;楊t，

本文編號(hào)：661320