本文關(guān)鍵詞：南方電網(wǎng)超高壓輸電公司輸電部員工勝任特征模型研究

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【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,“電”在人們的生活、工作與學(xué)習(xí)中扮演著越來越重要的角色,我們難以想象沒有“電”的生活會是怎樣的場景。本文就南方電網(wǎng)超高壓輸電公司輸電部員工的勝任力特征展開研究,通過對輸電部六大關(guān)鍵崗位員工的勝任特征構(gòu)建模型,以此來對員工的勝任力特征進(jìn)行有效的評估,繼而提高員工的工作效率和安全保障,降低危險事故的發(fā)生。電力行業(yè)主要包括電力生產(chǎn),電力基本建設(shè),電力多種經(jīng)營三大部分,其中電力生產(chǎn)按其過程又可分為五個環(huán)節(jié):發(fā)電、輸電、變電、配電、用電。輸電部門的員工主要負(fù)責(zé)線路運(yùn)行與檢修以及帶電作業(yè),帶電作業(yè)是在電力職位中要求最高的,危險最大的,它需要工作人員處在高壓電場中作業(yè),所以對員工的技術(shù)和心理素質(zhì)要求都非常高。本文對南方電網(wǎng)超高壓輸電公司輸電部六大關(guān)鍵崗位員工的勝任力特征開展相關(guān)研究,分析六大關(guān)鍵崗位員工的勝任力特征,構(gòu)建其對應(yīng)的勝任力特征模型,然后對模型進(jìn)行驗(yàn)證,得出相關(guān)結(jié)論。本文在研究中采用了文獻(xiàn)綜述法、問卷調(diào)查法、事件訪談法、計量分析法等多種研究方法,研究中構(gòu)建了高壓輸電領(lǐng)域員工勝任特征研究的分析模型,彌補(bǔ)了國內(nèi)在超高壓輸電員工勝任領(lǐng)域研究的空白。在具體的研究中,首先通過行為事件訪談法和主題分析法初步提取出各崗位的勝任特征,之后請各崗位接受過訪談的績效優(yōu)秀者對勝任特征的重要性進(jìn)行評價,刪掉重要性評價得分過低的項(xiàng)目,形成勝任特征預(yù)試問卷,再通過對預(yù)試問卷數(shù)據(jù)的探索性因素分析,剔除掉不恰當(dāng)?shù)念}項(xiàng),最后構(gòu)建出正式的勝任特征模型。本研究構(gòu)建與驗(yàn)證了南方電網(wǎng)超高壓輸電公司輸電部六大關(guān)鍵崗位員工的勝任力特征模型,將勝任特征理論與社會實(shí)踐緊密結(jié)合,既擴(kuò)大了勝任特征研究的外延與領(lǐng)域,也在一定程度上為超高壓輸電部門員工的選拔、評估與管理提供了可供借鑒的理論依托,具有極大的應(yīng)用價值。
【關(guān)鍵詞】：超高壓輸電 勝任特征 關(guān)鍵崗位 勝任模型
【學(xué)位授予單位】：貴州師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：B844
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-9
• 1 前言9-12
• 1.1 研究背景9-11
• 1.2 研究意義11-12
• 2 文獻(xiàn)綜述12-17
• 2.1 勝任力的含義12
• 2.2 勝任力特征模型12-13
• 2.3 勝任力模型的研究方法13-14
• 2.4 勝任力模型研究的步驟14-15
• 2.5 國內(nèi)外關(guān)于勝任力模型的實(shí)證研究15-17
• 3 超高壓輸電部員工六大關(guān)鍵崗位勝任特征模型的建構(gòu)17-31
• 3.1 研究目的17
• 3.2 研究方法和步驟17-19
• 3.3 結(jié)果分析19-31
• 4 超高壓輸電部員工六大關(guān)鍵崗位勝任特征調(diào)查問卷的探索性因素分析31-53
• 4.1 研究目的31
• 4.2 調(diào)研對象與調(diào)研方法31-33
• 4.3 預(yù)調(diào)研探索性因素分析33-52
• 4.4 小結(jié)52-53
• 5 超高壓輸電部員工六大關(guān)鍵崗位勝任特征調(diào)查問卷的驗(yàn)證性因素分析53-56
• 5.1 研究對象53
• 5.2 研究方法53-54
• 5.3 驗(yàn)證性因素分析結(jié)果54-56
• 6 結(jié)論與展望56-58
• 6.1 研究結(jié)論56
• 6.2 論文創(chuàng)新點(diǎn)56-57
• 6.3 論文不足57
• 6.4 未來展望57-58
• 致謝58-59
• 參考文獻(xiàn)59-61
• 附錄 南方電網(wǎng)超高壓輸電員工勝任特征調(diào)研問卷61-64

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本文編號：641987