本文關(guān)鍵詞：職業(yè)決策情境中信任水平對(duì)建議采納的影響

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【摘要】：研究應(yīng)用"決策者-建議者系統(tǒng)"(Judge-Advisor System)經(jīng)典研究范式,以62名大學(xué)生為被試,探討了職業(yè)決策情境中信任水平、建議類型對(duì)建議采納的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)決策者的最終決策信心傾向于堅(jiān)持原有信念;(2)信任水平的主效應(yīng)及其與建議類型的交互作用對(duì)建議采納主效應(yīng)存在顯著影響;(3)建議者信心對(duì)決策者的建議采納權(quán)重具有正向預(yù)測(cè)作用,并削弱了信任對(duì)建議采納權(quán)重的作用。這表明,在職業(yè)決策情境中,信任水平對(duì)決策者建議采納權(quán)重的影響與建議者提供的建議類型(與決策者的初始決策是否一致),以及提供建議時(shí)的信心水平有關(guān)。
【作者單位】： 西北師范大學(xué)心理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 信任 建議類型 建議者信心 建議采納 職業(yè)決策。
【基金】：甘肅省教育廳第二批科研項(xiàng)目(1001B-04) 教育部人文社科青年基金項(xiàng)目(10YJCXLX019)的資助
【分類號(hào)】：B848
【正文快照】： 1引言職業(yè)決策是每個(gè)人必須面對(duì)且具有風(fēng)險(xiǎn)性的重要決策之一。在激烈的就業(yè)競爭和頻繁的職業(yè)流動(dòng)過程中,人們需要參考他人建議做出有效的職業(yè)決策。建議采納(Advice taking)是指決策者參考他人建議并形成最終決策的過程(徐驚蟄,謝曉非,2009)。研究最早可以追溯到Sniezek和Buck

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