本文關(guān)鍵詞：醫(yī)務(wù)人員組織氛圍、心理資本、組織承諾與工作投入的關(guān)系研究

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【摘要】：醫(yī)務(wù)人員在我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)占據(jù)著十分特殊的地位,在社會生活中起著十分重要的作用,近年來,社會對于衛(wèi)生行業(yè)的關(guān)注只增不減,醫(yī)鬧事件時有發(fā)生,因此對醫(yī)務(wù)人員的研究十分迫切。本研究基于組織承諾與心理資本角度,從群體層面探討醫(yī)院組織氛圍與工作投入的關(guān)系。正式研究包括以下幾個部分:(1)檢驗組織承諾在組織氛圍與工作投入關(guān)系中的跨層級中介作用;(2)檢驗心理資本對組織氛圍與工作投入關(guān)系的跨層級中介作用;(3)檢驗醫(yī)院級別在醫(yī)務(wù)人員在本科室工作年限與工作投入關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用;(4)檢驗組織氛圍在醫(yī)務(wù)人員在本科室工作年限與工作投入關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用;(5)檢驗組織承諾在醫(yī)務(wù)人員在本科室工作年限與工作投入關(guān)系的關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用。經(jīng)上述研究,結(jié)論如下:(1)組織承諾在組織氛圍與工作投入之間的關(guān)系中存在跨層級中介作用;(2)心理資本對組織氛圍與工作投入之間的關(guān)系中存在跨層級中介作用;(3)醫(yī)院級別在醫(yī)務(wù)人員在本科室工作年限和醫(yī)務(wù)人員工作投入關(guān)系中存在跨層級調(diào)節(jié)作用,調(diào)節(jié)作用極其顯著;(4)組織氛圍在醫(yī)務(wù)人員在本科室工作年限和醫(yī)務(wù)人員工作投入關(guān)系中存在負(fù)向跨層級調(diào)節(jié)作用,調(diào)節(jié)作用極其顯著;(5)組織承諾在醫(yī)務(wù)人員在本科室工作年限和醫(yī)務(wù)人員工作投入關(guān)系中存在負(fù)向跨層級調(diào)節(jié)作用,調(diào)節(jié)作用極其顯著。
【關(guān)鍵詞】：組織氛圍 心理資本 組織承諾 工作投入 醫(yī)務(wù)人員
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：B844.3
【目錄】：

• 摘要8-9
• Abstract9-10
• 第一章 問題提出10-14
• 一、研究背景10-12
• （一）醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)特點10-11
• （二）醫(yī)務(wù)人員工作投入研究的重要性及研究現(xiàn)狀11-12
• 二、研究目的12
• 三、研究意義12-13
• （一）理論意義12
• （二）實踐意義12-13
• 四、研究假設(shè)13-14
• 第二章 文獻綜述14-27
• 一、組織氛圍的文獻綜述14-18
• （一）組織氛圍的概念界定14-15
• （二）組織氛圍的理論15-16
• （三）組織氛圍的理論模型16
• （四）組織氛圍的測量工具16-17
• （五）組織氛圍的實證研究17-18
• 二、心理資本的文獻綜述18-21
• （一）心理資本的概念界定18-19
• （二）心理資本的結(jié)構(gòu)19
• （三）心理資本的測量方法19-20
• （四）心理資本的測量工具20
• （五）心理資本的研究范式20-21
• （六）心理資本的實證研究21
• 三、組織承諾的文獻綜述21-24
• （一）組織承諾的概念界定21-22
• （二）組織承諾的理論模型22-23
• （三）組織承諾的測量工具23-24
• 四、工作投入的文獻綜述24-27
• （一）工作投入的概念界定24
• （二）工作投入的理論模型24-25
• （三）工作投入測量工具25-26
• （四）工作投入的實證研究26-27
• 第三章 研究設(shè)計27-32
• 一、概念界定27
• 二、理論基礎(chǔ)27-29
• （一）社會背景理論27-28
• （二）社會交換理論28
• （三）組織氛圍與組織承諾關(guān)系模型28-29
• 三、研究方法29
• 四、研究工具29-30
• （一）測量工具29-30
• （二）統(tǒng)計工具30
• 五、研究對象30-32
• 第四章 問卷的信效度32-42
• 一、研究目的32
• 二、內(nèi)部一致性分析32-33
• 三、結(jié)構(gòu)效度的分析33-34
• 四、聚斂效度34-39
• （一）組織氛圍問卷34-35
• （二）心理資本問卷35-37
• （三）組織承諾量表37-38
• （四）工作投入問卷38-39
• 五、區(qū)分效度39-41
• （一）組織氛圍問卷39
• （二）心理資本問卷39-40
• （三）組織承諾量表40
• （四）工作投入量表40-41
• 六、討論41-42
• 第五章 組織承諾的跨層級中介作用分析42-48
• 一、研究目的42
• 二、研究方法42
• 三、組織承諾的跨層級中介效應(yīng)高層中介變量模型分析42-47
• （一）工作投入的零模型44-45
• （二）組織氛圍對工作投入的直接效應(yīng)c的檢驗45
• （三）組織氛圍對組織承諾的直接效應(yīng)a的檢驗45-46
• （四）組織氛圍和組織承諾同時對工作投入的作用效應(yīng)c’和b的檢驗46-47
• 四、討論47-48
• 第六章 心理資本的跨層級中介效應(yīng)分析48-53
• 一、研究目的48
• 二、研究方法48
• 三、心理資本的跨層級中介效應(yīng)低層中介變量模型分析48-52
• （一）工作投入與心理資本零模型49-50
• （二）組織氛圍對工作投入的直接效應(yīng)c的檢驗50
• （三）組織氛圍對心理資本的直接效應(yīng)a的檢驗50-51
• （四）組織氛圍對心理資本、工作投入作用的效應(yīng)c’和b的檢驗51-52
• 四、討論52-53
• 第七章 群體變量對工作投入的跨層級調(diào)節(jié)作用53-58
• 一、研究目的53
• 二、研究方法53
• 三、研究程序結(jié)果分析53-57
• （一）群體層面變量對工作年限與工作投入之間的調(diào)節(jié)作用分析53-57
• 四、討論57-58
• 第八章 綜合討論58-67
• 一、組織氛圍、心理資本、組織承諾及工作投入的關(guān)系探討58-61
• （一）組織承諾的跨層級中介效應(yīng)檢驗58-59
• （二）心理資本的跨層級中介效應(yīng)檢驗59
• （三）群體變量的調(diào)節(jié)作用檢驗59-61
• 二、研究的不足之處61-62
• （一）研究取樣方面的不足61
• （二）研究設(shè)計方面的不足61
• （三）研究測量方面的不足61
• （四）研究方法的方面的不足61
• （五）研究內(nèi)容方面的不足61-62
• 三、研究的未來展望62-63
• （一）加強特定情境下人群的細化研究62
• （二）加強對影響因素的研究62
• （三）加強對群體水平的研究62
• （四）加強縱向研究62-63
• （五）加強正負(fù)效應(yīng)的對比研究63
• 四、研究對管理實踐的啟示63-67
• （一）營造良好組織氛圍的建議63-65
• （二）開發(fā)醫(yī)務(wù)工作者的心理資本65-66
• （三）完善醫(yī)院獎勵與人才選拔機制66-67
• 結(jié)論67-69
• 參考文獻69-77
• 附錄77-82
• 攻讀碩士學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文82-84
• 致謝84

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