本文章旨在通過對高職�？粕殬I(yè)價值觀、職業(yè)決策自我效能感以及求職行為的現(xiàn)狀調查,分析高職�？粕殬I(yè)價值觀、職業(yè)決策自我效能感以及求職行為之間的關系,探討職業(yè)決策自我效能感在職業(yè)價值觀與求職行為之間是否起到中介作用,以達到深入了解三者之間關系的目的,從而對高職�？粕舐毿袨榈淖兓男睦頇C制進行進一步的實證研究。希望結果能為高職�？粕那舐毺峁┠承﹩⑹�。 本研究通過整群抽樣,抽取長沙民政職業(yè)技術學院、湖南民族職業(yè)學院、中國保險學院、長沙外貿職業(yè)學院的學生作為被試,采用《職業(yè)決策自我效能量表》、《職業(yè)價值觀量表》和《求職行為問卷》進行問卷調查,共發(fā)放問卷550份,回收有效問卷401份,對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,得出以下主要結論： (1)理工類高職�？粕穆殬I(yè)價值觀總分高于文史類學生；有實習經(jīng)歷學生的價值觀總分高于無實習經(jīng)歷學生。 (2)有實習經(jīng)歷學生的職業(yè)決策自我效能感高于無實習經(jīng)歷學生；男生自我效能感高于女生；文史類學生自我效能感低于理工類學生。 (3)有實習經(jīng)歷學生的求職行為比無實習經(jīng)歷學生要多。 (4)職業(yè)價值觀、職業(yè)決策自我效能感與求職行為兩兩之問存在顯著相關。 (5)高職�？粕殬I(yè)價值觀...

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
1. 前言
    1.1 問題的提出
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 實踐意義
2. 文獻綜述
    2.1 職業(yè)價值觀
        2.1.1 概念
        2.1.2 職業(yè)價值觀的相關研究
        2.1.3 職業(yè)價值觀的測量
        2.1.4 職業(yè)價值觀與求職行為的關系
    2.2 職業(yè)決策自我效能感
        2.2.1 職業(yè)決策自我效能感的概念
        2.2.2 職業(yè)決策自我效能感的測量
        2.2.3 職業(yè)決策自我效能感與求職行為的關系
    2.3 求職行為
        2.3.1 求職行為的概念
        2.3.2 求職行為的理論模型
        2.3.3 求職行為的研究現(xiàn)狀
        2.3.4 不同人口學變量對高職�？粕舐毿袨榈挠绊�
    2.4 職業(yè)價值觀與職業(yè)決策自我效能感的相關研究
    2.5 職業(yè)價值觀、職業(yè)決策自我效能感與求職行為的關系
3. 研究設計
    3.1 研究假設
    3.2 研究程序和方法
        3.2.1 研究被試
        3.2.2 研究工具
        3.2.3 施測與數(shù)據(jù)處理
4. 結果與分析
    4.1 高職�？粕殬I(yè)價值觀
    4.2 高職�？粕殬I(yè)決策自我效能感
    4.3 高職�？粕舐毿袨�
    4.4 高職專科生的職業(yè)價值觀、職業(yè)決策自我效能感、求職行為之間的關系
    4.5 職業(yè)價值觀、職業(yè)決策自我效能感對求職行為的回歸分析.
5. 討論
    5.1 高職�？粕殬I(yè)價值觀
        5.1.1 高職�？粕殬I(yè)價值觀的基本情況
        5.1.2 高職�？粕殬I(yè)價值觀在人口學變量上的比較
    5.2 高職�？粕殬I(yè)決策自我效能感
        5.2.1 高職�？粕殬I(yè)決策自我效能感的基本情況
        5.2.2 高職�？粕殬I(yè)決策自我效能感在人口學變量上的比較
    5.3 高職�？粕舐毿袨�
        5.3.1 高職專科生求職行為的基本情況
        5.3.2 高職�？粕舐毿袨樵谌丝趯W變量上的比較
    5.4 高職�？粕穆殬I(yè)價值觀、職業(yè)決策自我效能感、求職行為的關系
        5.4.1 高職�？粕穆殬I(yè)價值觀與職業(yè)決策自我效能感的關系
        5.4.2 高職�？粕殬I(yè)價值觀與求職行為的關系
        5.4.3 高職�？粕殬I(yè)決策自我效能感與求職行為的關系
        5.4.4 高職�？粕殬I(yè)決策自我效能感的中介作用
6. 結論
參考文獻
附錄
后記



本文編號：3968459