在人們日常生活交流中,情緒情感的表達是自始至終都存在的,能否準確地識別出對方的情緒更關系到溝通的流暢性和有效性。一般來說,情緒通過表情識別,主要包括面部表情,聲音表情和肢體表情。在以往有關情緒識別的研究中,主要集中在對面部表情識別的研究上,對聲音表情來識別情緒的研究相對落后,將漢語作為實驗材料進行的研究更為少見。因此,本研究將通過三個相關實驗,以被試母語類型、聲音材料性別、聲音材料情緒為自變量,把被試在聲音情緒識別任務中的得分和反應時作為因變量。分別在中性語義語句、無意義假句子和非語言發(fā)聲的條件下,層層剝離語言文化的影響,探討母語為漢語,朝鮮語和俄語的三組被試對憤怒、愉快、恐懼、悲傷、中性這五種基本情緒的識別在得分和反應時上的差異,來驗證在漢語文化背景下的跨文化一致性和群內優(yōu)勢效應以及聲音材料性別的對情緒識別的影響。在實驗1中,俄語、朝鮮語被試各21人,漢語被試25人參加實驗。三種母語類型的被試在中性語義條件下對情緒發(fā)聲語句進行情緒類型的識別判斷。以得分和反應時為指標記錄被試情緒識別任務的成績。實驗1結果發(fā)現(xiàn),在識別率上,三種母語類型的被試都可以超過隨機猜測水平識別出聲音刺激的情緒類型...

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
第1章 文獻綜述
    1.1 情緒的研究現(xiàn)狀
        1.1.1 情緒的定義
        1.1.2 情緒的分類
        1.1.3 情緒的識別
    1.2 聲音情緒的相關研究
        1.2.1 聲音情緒的識別
    1.3 聲音情緒的跨文化識別
        1.3.1 跨文化一致性
        1.3.2 群內優(yōu)勢效應
        1.3.3 性別因素和年齡因素
        1.3.4 自發(fā)聲音情緒
第2章 問題提出和研究意義
    2.1 問題提出
    2.2 研究假設
    2.3 研究方案
    2.4 研究意義
        2.4.1 理論意義
        2.4.2 實踐意義
第3章 實驗一探究中性語義條件下聲音情緒的跨文化識別
    3.1 研究目的
    3.2 實驗假設
    3.3 實驗方法
        3.3.1 實驗被試
        3.3.2 實驗材料
        3.3.3 實驗設計
        3.3.4 實驗程序
    3.4 實驗結果
        3.4.1 三種母語類型的被試對五種情緒識別率的比較
        3.4.2 三種母語類型的被試在聲音情緒識別成績上的比較
    3.5 討論
        3.5.1 聲音情緒識別中的跨文化一致性
        3.5.2 聲音情緒識別的群內優(yōu)勢效應
        3.5.3 聲音材料性別對聲音情緒識別的影響
第4章 實驗二無意義語句條件下聲音情緒的跨文化識別
    4.1 研究目的
    4.2 實驗假設
    4.3 實驗方法
        4.3.1 實驗被試
        4.3.2 實驗材料
        4.3.3 實驗設計
        4.3.4 實驗實施
    4.4 實驗結果
        4.4.1 三種母語類型的被試對五種情緒識別率的比較
        4.4.2 三種母語類型的被試在聲音情緒識別成績上的比較
    4.5 討論
        4.5.1 聲音情緒識別中的跨文化一致性
        4.5.2 聲音情緒識別中的群內優(yōu)勢效應
        4.5.3 聲音材料性別對情緒識別的影響
第5章 實驗三探究非語言發(fā)聲條件下聲音情緒跨文化識別
    5.1 研究目的
    5.2 研究假設
    5.3 研究方法
        5.3.1 實驗被試
        5.3.2 實驗材料
        5.3.3 實驗設計
        5.3.4 實驗實施
    5.4 實驗結果
        5.4.1 三種母語類型的被試對四種音效情緒識別率的比較
        5.4.2 三種母語類型的被試在聲音情緒識別成績上的比較
    5.5 實驗三討論
        5.5.1 .聲音情緒識別中的跨文化一致性
        5.5.2 聲音情緒識別中的群內優(yōu)勢效應
        5.5.3 聲音材料性別對情緒識別的影響
第6章 總討論
    6.1 聲音情緒識別的跨文化一致性
    6.2 聲音情緒識別的群內優(yōu)勢效應
    6.3 聲音材料性別對情緒識別的影響
    6.4 本研究的不足與展望
結論
參考文獻
附錄A
附錄B
致謝
作者簡歷



本文編號：3924884