以金融行業(yè)從業(yè)人員為樣本,考察其人格特質(zhì)對(duì)職業(yè)倦怠的影響,并探究工作滿意度的中介作用。680名被試同時(shí)完成了中國(guó)人人格量表簡(jiǎn)版(QZPS-SF)、明尼蘇達(dá)滿意度短式量表以及職業(yè)倦怠量表�；貧w分析結(jié)果表明,"大七"人格的人際關(guān)系與情緒性維度均可以負(fù)向有效預(yù)測(cè)職業(yè)倦怠水平。中介分析結(jié)果顯示,工作滿意度在人際關(guān)系與職業(yè)倦怠之間發(fā)揮著部分中介作用,而工作滿意度在情緒性與職業(yè)倦怠的關(guān)系中不存在中介作用。因此,可以通過(guò)提升工作滿意度來(lái)降低金融從業(yè)人員的職業(yè)倦怠水平。

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【文章目錄】：
1 問(wèn)題提出
2 研究方法
    2.1 研究對(duì)象
    2.2 測(cè)量工具
        2.2.1 職業(yè)倦怠的測(cè)量
        2.2.2 人格的測(cè)量
        2.2.3 工作滿意度的測(cè)量
3 結(jié)果
    3.1 共同方法偏差與共線性檢驗(yàn)
    3.2 金融從業(yè)人員職業(yè)倦怠的特征
    3.3 描述性統(tǒng)計(jì)的結(jié)果
    3.4 人格特質(zhì)對(duì)職業(yè)倦怠的回歸分析
    3.5 人格特質(zhì)與職業(yè)倦怠的中介模型檢驗(yàn)
4 討論
5 結(jié)論



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