本研究旨在探討外企員工的人格特質(zhì)、應(yīng)對方式與心理健康情況的相互關(guān)系。通過對179名外企員工SCL-90自評量表、應(yīng)對方式問卷及“大五”人格問卷所得數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計學分析,得出的結(jié)論為：外企員工整體心理健康情況良好,其強迫癥狀因子得分較高；外企員工在面對應(yīng)激事件時能夠較多的選擇解決問題-求助的成熟的應(yīng)對方式；其“大五”人格特質(zhì)以嚴謹性、外向性得分較高,而神經(jīng)質(zhì)水平得分最低。外企員工的心理健康水平在性別、年齡、工作年限和年收入上存在顯著差異。神經(jīng)質(zhì)的人格特質(zhì)傾向和不成熟的應(yīng)對方式會導致心理健康水平低,而開放性、外傾性、宜人性和嚴謹性的人格特質(zhì)和成熟的應(yīng)對方式則會對提高心理健康水平有一定的促進作用。

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1. 引言
    1.1. “大五”人格、應(yīng)對方式與心理健康的現(xiàn)有研究
    1.2. 問題的提出
    1.3. 理論基礎(chǔ)
        1.3.1. 人格特質(zhì)理論的相關(guān)研究
        1.3.2. 應(yīng)對方式的相關(guān)研究
        1.3.3. 心理健康的相關(guān)研究
        1.3.4. 人格特質(zhì)、應(yīng)對方式與心理健康
    1.4. 研究目的、假設(shè)和意義
        1.4.1. 研究目的
        1.4.2. 研究假設(shè)
        1.4.3. 研究意義
2. 研究方法
    2.1 被試
        2.1.1 研究工具
        2.1.2 研究方法
        2.1.3 測量程序
        2.1.4 數(shù)據(jù)處理
3. 研究結(jié)果
    3.1. 結(jié)果一：被測179名外企員工心理健康、應(yīng)對方式及人格特質(zhì)特點
        3.1.1. 心理健康情況
        3.1.2. 人格特質(zhì)情況
        3.1.3. 應(yīng)對方式情況
    3.2. 結(jié)果二：人口統(tǒng)計學變量在人格、應(yīng)對方式以及心理健康上的差異分析
        3.2.1. “大五”人格、應(yīng)對方式以及心理健康水平在性別上的差異
        3.2.2. “大五”人格、應(yīng)對方式以及心理健康水平在年齡上的差異
        3.2.3. “大五”人格、應(yīng)對方式以及心理健康情況在個人年收入上的差異
        3.2.4. “大五”人格、應(yīng)對方式以及心理健康水平在工作年限入上的差異
    3.3. 結(jié)果三：“大五”人格、應(yīng)對方式與心理健康各因子的相關(guān)分析
    3.4. 結(jié)果四：“大五”人格、應(yīng)對方式與心理健康的回歸分析結(jié)果
4. 討論
    4.1. 外企員工人格特質(zhì)、應(yīng)對方式及心理健康水平的特點
        4.1.1. 外企員工心理健康狀況
        4.1.2. 外企員工心理健康情況在人口變量學上的差異
        4.1.3. 外企員工人格特質(zhì)特點
        4.1.4. 外企員工人格特質(zhì)特點在人口變量學上的差異
        4.1.5. 外企員工應(yīng)對方式特點
        4.1.6. 外企員工應(yīng)對方式在人口變量學上的差異
    4.2. 人格特質(zhì)、應(yīng)對方式對外企員工心理健康水平影響
    4.3. 外企員工的人格特質(zhì)、應(yīng)對方式與心理健康的關(guān)系
        4.3.1. 外企員工人格特質(zhì)與心理健康關(guān)系
        4.3.2. 外企員工應(yīng)對方式與心理健康關(guān)系
    4.4. 本研究的不足和展望
5. 結(jié)論
參考文獻
附錄：調(diào)查問卷
個人簡介
導師簡介
獲得成果目錄
致謝



本文編號：3826969