Leary的人際理論將人際互動(dòng)行為劃分為"情感"和"控制"兩個(gè)維度,互動(dòng)雙方在情感維度的一致性和控制維度的互補(bǔ)性統(tǒng)稱為人際互補(bǔ)。為探究心理咨詢過程中人際互補(bǔ)的發(fā)展趨勢(shì)及其與工作同盟、咨詢效果的關(guān)系,采用電腦操縱桿方法,編制《咨詢會(huì)談人際互補(bǔ)行為評(píng)分手冊(cè)》,對(duì)16個(gè)個(gè)案的48個(gè)心理咨詢會(huì)談錄像進(jìn)行評(píng)估。結(jié)果表明:有經(jīng)驗(yàn)的咨詢師在咨詢前期的情感軸一致性高于中期和后期,在咨詢后期的控制軸互補(bǔ)性高于前期和中期,新手咨詢師的情感軸一致性和控制軸互補(bǔ)性均無階段性差異;咨詢中期的情感軸一致性負(fù)向預(yù)測(cè)工作同盟和會(huì)談深度;情感軸一致性呈高-低-高發(fā)展趨勢(shì)的個(gè)案咨詢效果更好。結(jié)論:心理咨詢的人際互補(bǔ)三階段模型得到一定程度的支持,其作用機(jī)制有待進(jìn)一步驗(yàn)證。

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 研究方法
    2.1 研究對(duì)象
    2.2 測(cè)量工具
        2.2.1 操縱桿裝置
        2.2.2 工作同盟問卷簡(jiǎn)版修訂版
        2.2.3 會(huì)談效果問卷
        2.2.4 咨詢效果問卷
    2.3 研究程序
        2.3.1 評(píng)分手冊(cè)的編制與評(píng)估者的培訓(xùn)
        2.3.2 正式評(píng)估
    2.4 數(shù)據(jù)處理
3 結(jié)果
    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    3.2 情感軸一致性
    3.3 控制軸互補(bǔ)性
    3.4 人際互補(bǔ)與工作同盟
    3.5 人際互補(bǔ)與會(huì)談深度
    3.6 人際互補(bǔ)的發(fā)展趨勢(shì)與咨詢效果
4 討論
    4.1 咨詢師經(jīng)驗(yàn)對(duì)人際互補(bǔ)發(fā)展趨勢(shì)的影響
    4.2 人際互補(bǔ)與工作同盟
    4.3 人際互補(bǔ)與會(huì)談深度
    4.4 人際互補(bǔ)與咨詢效果
    4.5 研究啟示、不足及展望
5 結(jié)論



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