Leary的人際理論將人際互動行為劃分為"情感"和"控制"兩個維度,互動雙方在情感維度的一致性和控制維度的互補性統(tǒng)稱為人際互補。為探究心理咨詢過程中人際互補的發(fā)展趨勢及其與工作同盟、咨詢效果的關系,采用電腦操縱桿方法,編制《咨詢會談人際互補行為評分手冊》,對16個個案的48個心理咨詢會談錄像進行評估。結果表明:有經(jīng)驗的咨詢師在咨詢前期的情感軸一致性高于中期和后期,在咨詢后期的控制軸互補性高于前期和中期,新手咨詢師的情感軸一致性和控制軸互補性均無階段性差異;咨詢中期的情感軸一致性負向預測工作同盟和會談深度;情感軸一致性呈高-低-高發(fā)展趨勢的個案咨詢效果更好。結論:心理咨詢的人際互補三階段模型得到一定程度的支持,其作用機制有待進一步驗證。

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【文章目錄】：
1 引言
2 研究方法
    2.1 研究對象
    2.2 測量工具
        2.2.1 操縱桿裝置
        2.2.2 工作同盟問卷簡版修訂版
        2.2.3 會談效果問卷
        2.2.4 咨詢效果問卷
    2.3 研究程序
        2.3.1 評分手冊的編制與評估者的培訓
        2.3.2 正式評估
    2.4 數(shù)據(jù)處理
3 結果
    3.1 描述性統(tǒng)計
    3.2 情感軸一致性
    3.3 控制軸互補性
    3.4 人際互補與工作同盟
    3.5 人際互補與會談深度
    3.6 人際互補的發(fā)展趨勢與咨詢效果
4 討論
    4.1 咨詢師經(jīng)驗對人際互補發(fā)展趨勢的影響
    4.2 人際互補與工作同盟
    4.3 人際互補與會談深度
    4.4 人際互補與咨詢效果
    4.5 研究啟示、不足及展望
5 結論



本文編號：3790741