發(fā)布時(shí)間：2023-04-02 15:53

　　近幾年我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈,因此企業(yè)員工的心理健康問(wèn)題受到人們的廣泛關(guān)注。很多大型企業(yè)都將員工的心理健康管理作為管理的重要內(nèi)容,以此來(lái)避免員工心理問(wèn)題對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響�；诖�,文章從企業(yè)員工常見(jiàn)的心理問(wèn)題入手,首先分析企業(yè)員工常見(jiàn)心理問(wèn)題的原因,然后重點(diǎn)探究企業(yè)員工心理問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施,希望可以借此給我國(guó)企業(yè)員工心理健康的相關(guān)研究提供一定的參考意見(jiàn)。

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【文章目錄】：
0 引言
1 企業(yè)員工的常見(jiàn)心理問(wèn)題
2 企業(yè)員工常見(jiàn)心理問(wèn)題的原因
    2.1 適應(yīng)不良的原因
    2.2 技能學(xué)習(xí)障礙的原因
    2.3 自卑的原因
    2.4 抑郁癥的成因
3 企業(yè)員工心理問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施
    3.1 加強(qiáng)人力資源管理
    3.2 加強(qiáng)心理健康的宣導(dǎo)
    3.3 重視溝通
4 結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3779503