以往研究主要關(guān)注面孔吸引力（顏值）的"美即好"效應(yīng),本文基于資源保存理論,探討面孔吸引力的"過不及"效應(yīng)。對杭州市1079份員工配對數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn):顏值對工作幸福感有倒U型的影響,顏值中等偏上（6.88）的員工有最高的工作幸福感;在競爭激烈（高要求-高控制）的職場中,顏值對工作幸福感有最強(qiáng)"過不及"效應(yīng);分配公平感在上述影響路徑和交互效應(yīng)發(fā)揮間接效應(yīng)。結(jié)論對面孔吸引力理論和人力資源管理具有積極貢獻(xiàn)。 

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 研究方法
    2.1 研究樣本和研究程序
    2.2 測量工具
    2.3 統(tǒng)計(jì)分析方法
3 研究結(jié)果
    3.1 同源方差分析
    3.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    3.3 研究假設(shè)的檢驗(yàn)
4 討論
5 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3733542