本文探討了反生產(chǎn)力工作行為對(duì)員工工作相關(guān)的消極情感的影響,以及責(zé)任心對(duì)二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。采用反生產(chǎn)力工作行為量表、大五人格量表、工作相關(guān)情感幸福量表在兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)上對(duì)313名企業(yè)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,第一次調(diào)查測(cè)量了員工的反生產(chǎn)力工作行為、責(zé)任心和人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量,兩周后調(diào)查測(cè)量了員工工作相關(guān)的情感。結(jié)果表明:（1）反生產(chǎn)力工作行為顯著正向預(yù)測(cè)員工工作相關(guān)的消極情感;（2）責(zé)任心對(duì)反生產(chǎn)力工作行為與工作相關(guān)的消極情感之間的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用,即相比于低責(zé)任心員工,高責(zé)任心員工的反生產(chǎn)力工作行為與其工作相關(guān)的消極情感關(guān)系更強(qiáng)。 

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
1 問(wèn)題提出
    1.1 反生產(chǎn)力工作行為的工具性
    1.2 責(zé)任心對(duì)反生產(chǎn)力工作行為與工作相關(guān)的消極情感關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
2 研究方法
    2.1 研究樣本和施測(cè)
    2.2 測(cè)量工具
    2.3 數(shù)據(jù)處理
3 研究結(jié)果
    3.1 描述性分析和相關(guān)分析
    3.2 責(zé)任心的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
4 討論
    4.1 理論貢獻(xiàn)
    4.2 管理啟示
    4.3 局限和未來(lái)研究方向
5 結(jié)論



本文編號(hào)：3699255