隨著企業(yè)間競爭的不斷加劇,創(chuàng)新成為企業(yè)保持自身活力和競爭力的常用手段之一。企業(yè)的創(chuàng)新更多依賴于內(nèi)部員工的創(chuàng)新行為,而員工創(chuàng)新行為的出現(xiàn)卻受到諸多因素的影響。從大五人格出發(fā),探討了大五人格中存在爭議的神經(jīng)質(zhì)人格對創(chuàng)新行為的影響。研究表明,神經(jīng)質(zhì)人格對創(chuàng)新行為的影響是一個倒U型的曲線關(guān)系,而不是以往研究認為的簡單的直線關(guān)系。更進一步,神經(jīng)質(zhì)對于創(chuàng)新行為的影響可以通過心理安全感進行傳遞,心理安全感和創(chuàng)新行為之間也存在倒U型關(guān)系,且此關(guān)系受到傳統(tǒng)性的負向調(diào)節(jié)。 

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、神經(jīng)質(zhì)
三、創(chuàng)新行為
四、神經(jīng)質(zhì)與創(chuàng)新行為
五、心理安全感的中介作用
六、傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)作用
七、啟示與展望


【參考文獻】：
期刊論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)者大五人格的研究現(xiàn)狀及展望[J]. 王敏,程源.  管理現(xiàn)代化. 2013(04)
[2]組織公平與人格特質(zhì)對員工創(chuàng)新行為的交互影響研究[J]. 姚艷虹,韓樹強.  管理學(xué)報. 2013(05)
[3]基于大五人格的企業(yè)員工創(chuàng)新行為研究[J]. 于子涵,褚福磊.  技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2012(04)
[4]工作不安全感、創(chuàng)造力自我效能對員工創(chuàng)造力的影響[J]. 周浩,龍立榮.  心理學(xué)報. 2011(08)
[5]研發(fā)團隊公平感、領(lǐng)導(dǎo)方式對創(chuàng)新的影響研究[J]. 劉衡,李西垚.  科研管理. 2010(S1)
[6]神經(jīng)質(zhì)人格對情緒詞注意偏向的影響[J]. 戴琴,馮正直.  中國健康心理學(xué)雜志. 2008(04)



本文編號：3659003