為探討變革型領(lǐng)導(dǎo)與進(jìn)諫行為之間的關(guān)系,以及主動(dòng)性人格在變革型領(lǐng)導(dǎo)與進(jìn)諫行為之間的中介作用及正性情緒、負(fù)性情緒的調(diào)節(jié)作用,采用進(jìn)諫行為量表、變革型領(lǐng)導(dǎo)量表、主動(dòng)性人格量表和正性情緒、負(fù)性情緒量表對(duì)460名員工[平均年齡（25±3）歲]進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)果顯示:①變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)進(jìn)諫行為有直接的正向預(yù)測(cè)作用,同時(shí)還通過(guò)主動(dòng)性人格部分中介于進(jìn)諫行為.②正性情緒調(diào)節(jié)了主動(dòng)性人格在變革型領(lǐng)導(dǎo)與進(jìn)諫行為之間的中介效應(yīng),即主動(dòng)性人格對(duì)進(jìn)諫行為的正向預(yù)測(cè)作用會(huì)隨著正性情緒強(qiáng)度的升高更顯著.具體而言,主動(dòng)性人格與正性情緒在變革型領(lǐng)導(dǎo)與進(jìn)諫行為的關(guān)系中起到了促進(jìn)作用,這為組織在招聘、選拔、培訓(xùn)等人力資源管理環(huán)節(jié)提供了有效的證據(jù). 

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【文章目錄】：
1 理論研究與假設(shè)
    1.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)與進(jìn)諫行為
    1.2 主動(dòng)性人格的中介作用
    1.3 正性情緒、 負(fù)性情緒的調(diào)節(jié)作用
2 研究方法
    2.1 研究樣本
    2.2 研究工具
        2.2.1 進(jìn)諫行為量表
        2.2.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)量表
        2.2.3 主動(dòng)性人格量表
        2.2.4 正性情緒、 負(fù)性情緒量表(PANAS)
    2.3 數(shù)據(jù)處理和分析
3 結(jié) 果
    3.1 共同方法偏差檢驗(yàn)
    3.2 各變量間的相關(guān)分析
    3.3 變革型領(lǐng)導(dǎo)影響進(jìn)諫行為的中介作用模型檢驗(yàn)和分析
    3.4 正性情緒、 負(fù)性情緒的調(diào)節(jié)作用分析
4 討 論
    4.1 主動(dòng)性人格在變革型領(lǐng)導(dǎo)與進(jìn)諫行為之間的中介作用
    4.2 正性情緒、 負(fù)性情緒的調(diào)節(jié)作用
    4.3 研究?jī)r(jià)值與展望
5 結(jié) 論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[9]企業(yè)員工進(jìn)諫行為及其影響因素研究[D]. 王二博.河南大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3648690