企業(yè)管理者們作為企業(yè)中的核心成員,又處于人生重要階段,在工作家庭沖突方面有代表性。近年來(lái)已有不少針對(duì)這方面的研究,然而更多的是單向研究,或者偏社會(huì)、企業(yè)等一些外在因素影響,但如今社會(huì)“人”已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心力量之一,又基于積極心理學(xué)火熱的大背景下,本研究將從個(gè)人的心理資本角度出發(fā),對(duì)企業(yè)的管理者的工作和生活兩方面進(jìn)行雙向研究。本研究?jī)?nèi)容主要包括:一是對(duì)工作家庭沖突量表的本土化修訂研究,二是探究企業(yè)管理者在各變量上具體情況,三是探究工作家庭沖突、心理資本、工作滿意度以及生活滿意度之間的線性關(guān)系以及心理資本在其中的中介作用。最終,本研究對(duì)江蘇和上海地區(qū)的各大企業(yè)302名管理層進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,并對(duì)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后得出以下結(jié)果:（1）本次修訂的工作家庭沖突量表由6個(gè)維度構(gòu)成,在中國(guó)企業(yè)管理人群中有良好的信效度。（2）企業(yè)管理人員的工作家庭沖突整體水平中等,其中工作對(duì)家庭的壓力沖突較大。心理資本整體是中上水平,其中管理者的自我效能較強(qiáng),樂(lè)觀程度相對(duì)較低。工作滿意度一般,內(nèi)在滿意度高于外在滿意度水平,而生活滿意度在中上水平。（3）部分人口學(xué)因素對(duì)工作家庭沖突、心理資本、工作滿意度以及生活滿意度... 

【文章來(lái)源】：南京師范大學(xué)江蘇省211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 工作家庭沖突綜述
        2.1.1 工作家庭沖突的概念
        2.1.2 工作家庭沖突的理論研究
        2.1.3 工作家庭沖突的維度
        2.1.4 工作家庭沖突的測(cè)量
        2.1.5 工作家庭沖突的相關(guān)研究
        2.1.6 工作家庭沖突對(duì)工作、生活滿意度的影響模型
    2.2 工作滿意度綜述
        2.2.1 工作滿意度的概念
        2.2.2 工作滿意度的維度與測(cè)量
        2.2.3 工作滿意度的相關(guān)研究
    2.3 生活滿意度綜述
        2.3.1 生活滿意度的概念
        2.3.2 生活滿意度的維度和測(cè)量
        2.3.3 生活滿意度的相關(guān)研究
    2.4 心理資本綜述
        2.4.1 心理資本的概念
        2.4.2 心理資本的維度和測(cè)量
        2.4.3 心理資本與工作家庭沖突、工作生活滿意度的相關(guān)研究
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究目的
    3.2 研究?jī)?nèi)容
    3.3 研究假設(shè)
        3.3.1 工作家庭沖突的結(jié)構(gòu)
        3.3.2 工作家庭沖突、心理資本、工作和生活滿意度在人口學(xué)變量上的差異
        3.3.3 企業(yè)管理者的工作家庭沖突、心理資本、工作和生活滿意度之間的關(guān)系
    3.4 研究設(shè)計(jì)路線
4 研究一: 工作家庭沖突問(wèn)卷修訂
    4.1 研究目的
    4.2 研究方法
        4.2.1 研究程序
        4.2.2 研究對(duì)象
        4.2.3 統(tǒng)計(jì)及研究方法
    4.3 研究結(jié)果
        4.3.1 項(xiàng)目分析
        4.3.2 探索性因素分析
        4.3.3 信度分析
        4.3.4 驗(yàn)證性因素分析
5 研究二: 工作家庭沖突、心理資本、工作和生活滿意度的現(xiàn)狀及關(guān)系研究
    5.1 研究目的
    5.2 研究方法
        5.2.1 研究對(duì)象
        5.2.2 研究工具
        5.2.3 統(tǒng)計(jì)及分析方法
    5.3 研究結(jié)果
        5.3.1 各變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.3.2 人口學(xué)變量對(duì)四變量的影響
        5.3.3 工作家庭沖突、心理資本、工作滿意度和生活滿意度的相關(guān)研究
        5.3.4 工作家庭沖突、心理資本、工作滿意度和生活滿意度的回歸研究
        5.3.5 心理資本的中介效應(yīng)分析
6 分析與討論
    6.1 工作家庭沖突的結(jié)構(gòu)分析
    6.2 企業(yè)管理人員的工作家庭沖突、心理資本、工作滿意度和生活滿意度現(xiàn)狀
        6.2.1 企業(yè)管理人員的工作家庭沖突現(xiàn)狀
        6.2.2 企業(yè)管理人員的心理資本現(xiàn)狀
        6.2.3 企業(yè)管理人員的工作滿意度現(xiàn)狀
        6.2.4 企業(yè)管理人員的生活滿意度沖突現(xiàn)狀
    6.3 人口學(xué)對(duì)企業(yè)管理人員的工作家庭沖突、心理資本、工作滿意度和生活滿意度的影響
        6.3.1 性別對(duì)各變量的影響
        6.3.2 年齡對(duì)各變量的影響
        6.3.3 子女?dāng)?shù)對(duì)各變量的影響
        6.3.4 是否贍養(yǎng)老人對(duì)于各變量的影響
        6.3.5 學(xué)歷對(duì)于各變量的影響
        6.3.6 管理級(jí)別對(duì)于各變量的影響
        6.3.7 工作單位性質(zhì)對(duì)于各變量的影響
    6.4 企業(yè)管理人員的工作家庭沖突、心理資本、工作滿意度和生活滿意度的關(guān)系分析
        6.4.1 工作家庭沖突與工作滿意度的關(guān)系
        6.4.2 工作家庭沖突與生活滿意度的關(guān)系
        6.4.3 心理資本與工作滿意度的關(guān)系
        6.4.4 心理資本與生活滿意度的關(guān)系
        6.4.5 工作家庭沖突與心理資本的關(guān)系
    6.5 企業(yè)管理人員的心理資本中介效應(yīng)分析
7 結(jié)論與啟示
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 研究啟示
8 總結(jié)與展望
    8.1 研究貢獻(xiàn)
    8.2 研究不足
    8.3 未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大學(xué)生積極心理資本與生活滿意度的相關(guān)性[J]. 梁永鋒,劉少鋒,何昭紅.  中國(guó)健康心理學(xué)雜志. 2016(03)
[2]生活滿意度對(duì)大學(xué)生心理資本與學(xué)業(yè)倦怠關(guān)系的調(diào)節(jié)作用[J]. 安蓉,仉朝暉.  中國(guó)學(xué)校衛(wèi)生. 2016(02)
[3]幼兒教師工作家庭沖突對(duì)工作投入的影響:情緒智力的調(diào)節(jié)作用[J]. 李永占.  華東師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版). 2015(04)
[4]員工生活滿意度、工作投入與心理健康的相關(guān)研究[J]. 劉剛,張揆文,李靈.  社會(huì)心理科學(xué). 2015 (12)
[5]研發(fā)人員的工作家庭沖突與工作滿意度——心理資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 王樂(lè)杰,沈蕾.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2015(09)
[6]中小學(xué)教師工作家庭沖突與職業(yè)倦怠的關(guān)系:自我決定動(dòng)機(jī)的中介作用[J]. 李明軍,王振宏,劉亞.  心理發(fā)展與教育. 2015(03)
[7]職業(yè)倦怠在中小學(xué)教師工作家庭沖突與主觀幸福感間的中介效應(yīng)分析[J]. 楊玲,付超,趙鑫,陳琳,閆紅麗,張燕.  中國(guó)臨床心理學(xué)雜志. 2015(02)
[8]工作時(shí)間與工作家庭沖突:基于性別差異的研究[J]. 金家飛,劉崇瑞,李文勇,Patricia Mary Fosh.  科研管理. 2014(08)
[9]角色壓力、工作家庭沖突和心理抑郁的中美比較——社會(huì)支持的調(diào)節(jié)作用[J]. 金家飛,徐姍,王艷霞.  心理學(xué)報(bào). 2014(08)
[10]認(rèn)知重評(píng)策略與生活滿意度:情緒和心理韌性的多重中介效應(yīng)[J]. 陳琴,王振宏.  中國(guó)臨床心理學(xué)雜志. 2014(02)

碩士論文
[1]心理資本與工作家庭沖突的關(guān)系研究[D]. 甘晴.南昌大學(xué) 2015
[2]老年人心理資本及其與社會(huì)支持、生活滿意度關(guān)系研究[D]. 石惠.蘇州大學(xué) 2013
[3]高中教師工作家庭沖突與工作滿意度關(guān)系研究[D]. 孫桂苓.曲阜師范大學(xué) 2009
[4]營(yíng)銷人員工作家庭沖突與工作滿意度、工作績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 鐘亦鳴.浙江工商大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3631853