根據員工接到任務時間期限安排的前后,將時間壓力劃分為預期時間壓力和感知時間壓力兩種類型,并基于心理契約理論,收集了306份問卷,以探討時間壓力一致性對員工離職意愿的作用機制。研究結果發(fā)現(xiàn):與"低低"相比,在"高高"情況下,員工的情緒耗竭和離職意愿均更低;與"低高"相比,在"高低"情況下,員工的離職意愿更低;預期時間壓力與感知時間壓力越一致,員工的情緒耗竭和離職意愿越低;情緒耗竭在時間壓力一致性與離職意愿之間起中介作用。 

【文章來源】：軟科學. 2020,34(09)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

圖2 時間壓力與情緒耗竭響應面

圖3 時間壓力與離職意愿響應面

理論模型

【參考文獻】：
期刊論文
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[3]時間壓力會導致員工沉默嗎——基于SEM與fsQCA的研究[J]. 易明,羅瑾璉,王圣慧,鐘競.  南開管理評論. 2018(01)
[4]情緒勞動與員工離職意愿——情緒耗竭與組織支持感的作用[J]. 趙慧軍,席燕平.  經濟與管理研究. 2017(02)
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本文編號：3509094