本研究用實(shí)證的方法探討了共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工知識(shí)隱藏行為的影響。首先對(duì)知識(shí)隱藏英文版問(wèn)卷進(jìn)行雙向互譯后進(jìn)行預(yù)試、修訂，得到正式的中文版知識(shí)隱藏問(wèn)卷，再對(duì)正式施測(cè)回收的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，運(yùn)用探索性因素分析初步建立知識(shí)隱藏的結(jié)構(gòu)模型，并用驗(yàn)證性因素分析確定其擬合度。之后采用相關(guān)分析、回歸分析探討共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工知識(shí)隱藏行為的影響，最后運(yùn)用層次回歸分析、分組回歸分析等方法探討了自我效能感在共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)隱藏的影響中的中介效應(yīng)、信任在共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)隱藏的影響中的中介效應(yīng)、團(tuán)隊(duì)規(guī)模在其中的中介效應(yīng)及調(diào)節(jié)效應(yīng)進(jìn)行了探討，研究結(jié)果如下：（1）不同于國(guó)外的三維結(jié)構(gòu)，在中國(guó)文化背景下知識(shí)隱藏是一個(gè)二維結(jié)構(gòu)：主動(dòng)隱藏及被動(dòng)隱藏。（2）共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)隱藏有顯著預(yù)測(cè)作用，而且是一種積極的預(yù)測(cè)，這種與以往不同的研究結(jié)果出現(xiàn)的原因可能是由于共享領(lǐng)導(dǎo)減弱了組織中的權(quán)力穩(wěn)定性，導(dǎo)致個(gè)體為在權(quán)力競(jìng)爭(zhēng)中保有優(yōu)勢(shì)而隱藏知識(shí)。（3）自我效能感在共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)隱藏的影響中的中介效應(yīng)顯著。（4）信任在共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)隱藏的影響中的中介效應(yīng)顯著。（5）團(tuán)隊(duì)規(guī)模在共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)隱藏的影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng)顯著。 

【文章來(lái)源】：暨南大學(xué)廣東省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：80 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
目錄
圖表目錄
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2. 研究意義
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 知識(shí)隱藏的研究現(xiàn)狀
    2.2 國(guó)內(nèi)外共享領(lǐng)導(dǎo)的研究現(xiàn)狀
    2.3 對(duì)以往研究的評(píng)價(jià)
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究?jī)?nèi)容與假設(shè)
    3.2 研究框架
    3.3 研究方法
    3.4 研究工具
    3.5 研究過(guò)程
4 研究一：知識(shí)隱藏結(jié)構(gòu)維度研究
    4.1 研究目的
    4.2 研究假設(shè)
    4.3 研究方法
    4.4 研究流程
    4.5 預(yù)試
    4.6 中國(guó)文化背景下知識(shí)隱藏結(jié)構(gòu)的探索
    4.7 中國(guó)文化背景下知識(shí)隱藏結(jié)構(gòu)的驗(yàn)證
    4.8 與其他結(jié)構(gòu)模型的比較
    4.9 知識(shí)隱藏問(wèn)卷信、效度分析
    4.10 討論
    4.11 小結(jié)
5 研究二：共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)隱藏的影響
    5.1 研究目的
    5.2 研究假設(shè)
    5.3 研究方法
    5.4 研究被試
    5.5 共享領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容問(wèn)卷的質(zhì)量分析
    5.6 結(jié)果與分析
    5.7 討論
    5.8 小結(jié)
6 研究三：自我效能感在共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)隱藏影響中的中介作用
    6.1 研究目的
    6.2 研究假設(shè)
    6.3 研究方法
    6.4 研究程序
    6.5 研究工具
    6.6 研究被試
    6.7 結(jié)果與分析
    6.8 討論
    6.9 小結(jié)
7 研究四：信任在共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)隱藏影響中的中介作用
    7.1 研究目的
    7.2 研究假設(shè)
    7.3 研究方法
    7.4 研究程序
    7.5 研究工具
    7.6 研究被試
    7.7 結(jié)果與分析
    7.8 討論
    7.9 小結(jié)
8 研究五：團(tuán)隊(duì)規(guī)模在共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)隱藏影響中的調(diào)節(jié)作用
    8.1 研究目的
    8.2 研究假設(shè)
    8.3 研究方法
    8.4 研究工具
    8.5 研究被試
    8.6 結(jié)果
    8.7 討論
    8.8 小結(jié)
9.研究總結(jié)與展望
    9.1 研究結(jié)論
    9.2 研究不足
    9.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄一：預(yù)試調(diào)查問(wèn)卷
    附錄二：正式調(diào)查問(wèn)卷
碩士期間發(fā)表論文
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]共享領(lǐng)導(dǎo)的概念內(nèi)涵、內(nèi)容結(jié)構(gòu)、績(jī)效水平與實(shí)施策略[J]. 劉博逸.  理論探討. 2012(01)
[3]影響領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的新環(huán)境變量研究——以菲德勒權(quán)變模型為視角[J]. 朱婭.  知識(shí)經(jīng)濟(jì). 2010(19)
[4]共享領(lǐng)導(dǎo):知識(shí)團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)模式的新發(fā)展[J]. 邊慧敏,彭天宇,任旭林.  中國(guó)行政管理. 2010(05)
[5]國(guó)外共享領(lǐng)導(dǎo)研究對(duì)我國(guó)知識(shí)型企業(yè)員工關(guān)系管理的啟示[J]. 王海峰.  中國(guó)商界(下半月). 2010(03)
[6]團(tuán)隊(duì)中的共享領(lǐng)導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)研究的新視角[J]. 孫利平,凌文輇,方俐洛.  軟科學(xué). 2009(11)
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[9]虛擬團(tuán)隊(duì)中的共享領(lǐng)導(dǎo)模式[J]. 宋源.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2007(08)
[10]高技術(shù)工作團(tuán)隊(duì)的交互記憶系統(tǒng)及其效果[J]. 張志學(xué),Paul S.Hempel,韓玉蘭,邱靜.  心理學(xué)報(bào). 2006(02)

博士論文
[1]企業(yè)共享領(lǐng)導(dǎo)的理論與實(shí)證研究[D]. 劉博逸.暨南大學(xué) 2009

碩士論文
[1]變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)分享影響：信任和團(tuán)隊(duì)凝聚力為中介[D]. 林洋帆.清華大學(xué) 2010
[2]企業(yè)員工一般自我效能感、工作壓力和工作態(tài)度的相關(guān)研究[D]. 張慧.東北師范大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3430912