人格一直是組織行為學(xué)的重要研究對象之一，人格是指個人所具有的區(qū)別于他人的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式或行為風(fēng)格。個人的職業(yè)選擇行為是其人格特質(zhì)在工作場所中的延伸，職業(yè)的選擇過程能夠反映出個人的人格特質(zhì)，因此不同的職業(yè)人群會表現(xiàn)出不同的人格特征。本文以IT從業(yè)人員為研究對象，研究了IT從業(yè)人員職業(yè)人格的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，并對其影響效果及作用機(jī)制進(jìn)行了探討。本研究采用了文獻(xiàn)分析、結(jié)構(gòu)化訪談和問卷調(diào)查等方法進(jìn)行項目收集，采用探索性因素分析、驗證性因素分析、回歸分析、獨(dú)立樣本T檢驗和方差分析等方法得出了以下的研究結(jié)論：（1）IT從業(yè)人員職業(yè)人格是一個五因素的結(jié)構(gòu)，包括積極情緒性、創(chuàng)新競爭性、堅韌謹(jǐn)慎性、主動性和進(jìn)取性五個維度。（2）IT從業(yè)人員職業(yè)人格對工作倦怠有顯著的負(fù)向預(yù)測作用，對創(chuàng)新行為和建言行為有顯著的正向預(yù)測作用。（3）工作投入在IT從業(yè)人員職業(yè)人格與創(chuàng)新行為和建言行為之間起部分中介作用；組織承諾在IT從業(yè)人員職業(yè)人格與工作倦怠、創(chuàng)新行為和建言行為之間起部分中介作用。（4）組織支持感在IT從業(yè)人員職業(yè)人格與工作倦怠之間起調(diào)節(jié)作用。（5）不同性別、學(xué)歷、職位類型和職稱的IT從業(yè)人員其職業(yè)人格存在顯著的... 

【文章來源】：暨南大學(xué)廣東省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：101 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

中介效應(yīng)的檢驗程序（溫忠麟，劉紅云，侯杰泰，2012）

者是組織的關(guān)心未被個體所感知到時，個體會更多地展現(xiàn)出消極的工作行為和減少積極的工作行為和態(tài)度。當(dāng)個體能夠感知到較低程度的組織支持感時，他現(xiàn)出更少的工作倦怠，而當(dāng)組織支持感強(qiáng)度增大時，由于互惠原則，個人會付力來回饋組織的關(guān)心，因此其工作倦怠水平下降速度也會加快。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]本土化人格特質(zhì)與工作績效的關(guān)系:線性與非線性[J]. 張珊珊,周明潔,陳爽,張建新.  心理科學(xué). 2012(06)
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[3]基于大五人格的企業(yè)員工創(chuàng)新行為研究[J]. 于子涵,褚福磊.  技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2012(04)
[4]員工建言行為的情緒機(jī)制:一個新的探索視角[J]. 傅強(qiáng),段錦云,田曉明.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2012(02)
[5]工作滿意感與建言行為的關(guān)系探索:組織承諾的緩沖影響[J]. 段錦云,鐘建安.  管理工程學(xué)報. 2012(01)
[6]建言行為的認(rèn)知影響因素、理論基礎(chǔ)及發(fā)生機(jī)制[J]. 段錦云,張倩.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2012(01)
[7]積極情緒的社會功能及其對團(tuán)隊創(chuàng)造力的影響:隱性知識共享的中介作用[J]. 湯超穎,艾樹,龔增良.  南開管理評論. 2011(04)
[8]職業(yè)高校教師組織承諾在人格特征和工作倦怠間的中介效應(yīng)[J]. 武云鵬,李文靜,王鵬,高峰強(qiáng).  中國心理衛(wèi)生雜志. 2011(07)
[9]組織創(chuàng)新氣氛與中小企業(yè)員工創(chuàng)新行為:工作投入的中介作用[J]. 錢白云,蘇倩倩,鄭全全.  人類工效學(xué). 2011(02)
[10]IT企業(yè)員工工作壓力實證研究[J]. 陳燕,趙麗麗.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2010(11)

博士論文
[1]中國人職業(yè)個性測量工具（CVPS）的建構(gòu)研究[D]. 寸曉剛.暨南大學(xué) 2003

碩士論文
[1]人格特質(zhì)及工作嵌入在工作績效與離職傾向間的調(diào)節(jié)作用研究[D]. 李蘋.華南理工大學(xué) 2012
[2]大連IT企業(yè)技術(shù)員工工作壓力、人格特質(zhì)與離職傾向關(guān)系研究[D]. 崔慧哲.東北財經(jīng)大學(xué) 2011
[3]員工主動性人格、工作投入與幸福感關(guān)系研究[D]. 董浩.南昌大學(xué) 2011
[4]高科技企業(yè)知識型員工組織承諾對創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 趙行斌.湖南大學(xué) 2009
[5]組織創(chuàng)新氣氛與組織承諾、組織創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[D]. 陽小玲.蘇州大學(xué) 2009
[6]JM公司研發(fā)人員勝任力識別及測評與應(yīng)用[D]. 李見知.重慶大學(xué) 2007
[7]中國IT企業(yè)技術(shù)人員勝任特征研究[D]. 常曉妍.廈門大學(xué) 2007
[8]IT企業(yè)技術(shù)人員工作倦怠管理研究[D]. 陳建武.廈門大學(xué) 2006
[9]高科技生產(chǎn)型外資企業(yè)員工人格特點及崗位適合性研究[D]. 王翀.華東師范大學(xué) 2005



本文編號：3272418