心理資本是指個體在成長和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的積極心理狀態(tài),對個體、員工及領(lǐng)導(dǎo)的行為產(chǎn)生重要的影響,對組織發(fā)展也有著重要的影響。本文以心理資本理論、社會認知理論、行為科學(xué)管理理論和系統(tǒng)管理理論為依據(jù),探討基層公安民警心理資本的定義、結(jié)構(gòu)、影響因素與功能,并進行了結(jié)構(gòu)的印證分析。在此基礎(chǔ)上,通過調(diào)查問卷的方式對基層公安民警心理資本建設(shè)的現(xiàn)狀,尤其是問題及產(chǎn)生原因進行了分析。分析認為當前基層公安民警心理資本建設(shè)取得了實效,但仍存在重視不夠、保障不足、效果不佳的問題,出現(xiàn)問題的主要原因是基層公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)有待改善、組織文化建設(shè)有待加強、民警能力與素質(zhì)有待提升、職業(yè)保障水平有待提高。本文提出加強基層公安民警心理資本建設(shè)的具體路徑是:以完善領(lǐng)導(dǎo)管理制度、健全領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)能力培訓(xùn)機制為主要內(nèi)容的加強和改善基層公安領(lǐng)導(dǎo);以加強公平管理文化建設(shè)、提升和諧警營文化水平為主要內(nèi)容的加強組織文化建設(shè);以強化民警能力素質(zhì)評估機制建設(shè)、民警培訓(xùn)學(xué)習(xí)機制建設(shè)管理和民警崗位輪換制度建設(shè)為主要內(nèi)容的強化民警能力與素質(zhì)培養(yǎng)機制建設(shè);以健全警力供需協(xié)調(diào)機制、警察職業(yè)保障制度和完善執(zhí)法權(quán)益保護機制建設(shè)為主要內(nèi)容的完善民警警務(wù)職業(yè)保... 

【文章來源】：中國人民公安大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：91 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國外研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)研究綜述
    1.3 理論依據(jù)
        1.3.1 心理資本理論
        1.3.2 社會認知理論
        1.3.3 行為科學(xué)管理理論
        1.3.4 系統(tǒng)管理理論
    1.4 研究思路與創(chuàng)新點
        1.4.1 研究思路與方法
        1.4.2 研究的不足與創(chuàng)新點
2 相關(guān)概念分析
    2.1 概念界定
        2.1.1 心理資本
        2.1.2 基層公安民警
        2.1.3 基層公安民警心理資本
    2.2 基層公安民警心理資本理論
        2.2.1 基層公安民警心理資本結(jié)構(gòu)
        2.2.2 基層公安民警心理資本結(jié)構(gòu)實證分析
        2.2.3 基層公安民警心理資本的影響因素
        2.2.4 基層公安民警心理資本的功能
    2.3 基層公安民警心理資本建設(shè)
        2.3.1 基層公安民警心理資本建設(shè)
        2.3.2 基層公安民警心理資本建設(shè)的影響因素
3 當前基層公安民警心理資本建設(shè)現(xiàn)狀分析
    3.1 當前基層公安民警心理資本建設(shè)成績顯著
    3.2 當前基層公安民警心理資本建設(shè)存在的問題
        3.2.1 重視不夠
        3.2.2 保障不足
        3.2.3 效果不佳
    3.3 當前基層公安民警心理資本建設(shè)問題產(chǎn)生的原因
        3.3.1 基層公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)有待改善
        3.3.2 組織文化建設(shè)有待加強
        3.3.3 民警能力與素質(zhì)有待提升
        3.3.4 職業(yè)保障水平有待提高
4 加強基層公安機關(guān)心理資本建設(shè)的路徑
    4.1 加強和改善基層公安領(lǐng)導(dǎo)
        4.1.1 完善領(lǐng)導(dǎo)管理制度
        4.1.2 健全領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)能力培訓(xùn)機制
    4.2 加強組織文化建設(shè)
        4.2.1 加強公平管理文化建設(shè)
        4.2.2 提升和諧警營文化水平
    4.3 強化民警能力與素質(zhì)培養(yǎng)機制建設(shè)
        4.3.1 強化民警能力素質(zhì)評估機制建設(shè)
        4.3.2 強化民警培訓(xùn)學(xué)習(xí)機制建設(shè)管理
        4.3.3 強化民警崗位輪換制度建設(shè)
    4.4 完善民警警務(wù)職業(yè)保障制度建設(shè)
        4.4.1 健全警力供需協(xié)調(diào)機制
        4.4.2 健全警察職業(yè)保障制度
        4.4.3 完善民警執(zhí)法權(quán)益保護機制建設(shè)
結(jié)論
參考文獻
附錄 A 基層公安民警心理資本調(diào)查問卷
附錄 B 基層公安民警心理資本原始問卷
附錄 C 基層公安民警心理資本訪談提綱
附錄 D 正式樣本基本情況統(tǒng)計表
在學(xué)研究成果
致謝



本文編號：3193023