從2015年開始,“顏值”一詞風(fēng)靡全國,人們戲稱這是一個看臉的社會。有研究發(fā)現(xiàn),相貌吸引力越高,工資也越高,高相貌吸引力人員的工資比普通人員的工資高3%-5%,低相貌吸引力人員的工資則比普通人的低5%-10%（費舒瀾,2016）。除此之外,相貌吸引力還可能影響對個體的學(xué)業(yè)、就業(yè)以及工作收入有一定影響。研究和將高相貌吸引力與高能力、高潛力以及美好未來聯(lián)系在一起的社會現(xiàn)象稱之為相貌刻板印象（Dion,1972;Lanyd,1974）,。以往,研究者圍繞著相貌吸引力展開了一系列相貌刻板印象的研究。相貌刻板印象是指對相貌吸引力偏高或偏低的個體形成的一種相對穩(wěn)定的社會認(rèn)知、觀念或預(yù)期。以往有關(guān)相貌刻板印象的研究是被觀察者的相貌吸引力（即實驗材料的相貌吸引力,簡稱目標(biāo)相貌吸引力）對評價者相貌刻板印象的影響（Dion,1972）。研究發(fā)現(xiàn),高相貌吸引力目標(biāo)在面試中更容易得到面試者的青睞（李愛梅,2009;Judge,2009）,也更容易獲得更高工資（Judge,2009）,如當(dāng)高相貌吸引力的目標(biāo)不涉及利用相貌吸引的犯罪（如,搶劫等）,高相貌目標(biāo)會得到更多的寬恕（Harold Sigall&N... 

【文章來源】：河北師范大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

低自評相貌吸引力被試評分的結(jié)果

被試性別和目標(biāo)分類的交互作用不顯著，F(xiàn)(3,72)=2.62，p>0.05；在同一被試性別下，對不同目標(biāo)分類的評分差異不顯著，實驗結(jié)果如圖 3-2 所示。圖3-2 高自評相貌吸引力被試評分結(jié)果

評相貌吸引力者在相同性別下對不同任務(wù)類型的反應(yīng)時存在差異。低自評相貌吸引力者對不同任務(wù)類型和不同目標(biāo)類型的反應(yīng)時的實驗結(jié)果如圖 3-3 所示。圖3-3 低自評相貌吸引力被試平均反應(yīng)時結(jié)果由圖可知，低自評相貌吸引力者在不相容任務(wù)中，對高相貌吸引力男性目標(biāo)和高相貌吸引力女性目標(biāo)的反應(yīng)時更快。低自評相貌吸引力者可能將消極的形容

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3120085