當(dāng)前,中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),企業(yè)為了保持可持續(xù)發(fā)展,必須在內(nèi)部進(jìn)行科學(xué)化管理。運(yùn)用管理心理學(xué),可以幫助管理者開辟新的管理路徑,對(duì)于提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。文章分析了管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的實(shí)際運(yùn)用,旨在持續(xù)提升企業(yè)人力資源管理效率,為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護(hù)航。 

【文章來源】：企業(yè)科技與發(fā)展. 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 管理心理學(xué)與人力資源管理概述
    1.1 管理心理學(xué)的概念與內(nèi)涵
    1.2 人力資源管理的概念與內(nèi)涵
2 當(dāng)前中國(guó)企業(yè)人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀
3 管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的作用分析
    3.1 管理心理學(xué)可以幫助企業(yè)有效管理人力資源
    3.2 管理心理學(xué)可以提升企業(yè)職工的工作業(yè)績(jī)
    3.3 管理心理學(xué)可以保障企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
4 管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的具體運(yùn)用
    4.1 管理心理學(xué)在企業(yè)人員招聘中的應(yīng)用
    4.2 管理心理學(xué)在企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)中的運(yùn)用
    4.3 管理心理學(xué)在員工績(jī)效管理中的應(yīng)用
    4.4 管理心理學(xué)在企業(yè)員工關(guān)系中的運(yùn)用


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]將管理心理學(xué)應(yīng)用于企業(yè)人力資源管理[J]. 陳娟.  人力資源. 2020(14)
[2]管理心理學(xué)在國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究綜述[J]. 王光遠(yuǎn).  中外企業(yè)家. 2020(20)
[3]心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用分析[J]. 孟祥祿.  國(guó)際公關(guān). 2019(09)
[4]管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用研究[J]. 黃嘉發(fā).  營(yíng)銷界. 2019(28)
[5]關(guān)于企業(yè)管理中積極心理學(xué)應(yīng)用的探討[J]. 李琳.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2019(05)



本文編號(hào)：3035211