發(fā)布時(shí)間：2021-01-27 04:39

　　在如今發(fā)展迅速,復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,如何提高員工內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)水平,提高其與組織的一致性,促進(jìn)員工的工作重塑行為,從而提高效率,減少成本等,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)是關(guān)系企業(yè)生存的核心問題之一�？v觀國內(nèi)外有關(guān)這三個(gè)變量的相關(guān)研究很多,但是具體到這三個(gè)變量之間關(guān)系的研究還沒有。因此本文在前人研究的基礎(chǔ)上主要以天津、山東及河北省的企業(yè)員工為研究對(duì)象,采取隨機(jī)取樣的問卷調(diào)查法對(duì)組織中員工的工作動(dòng)機(jī)與工作重塑、工作動(dòng)機(jī)和個(gè)人-組織匹配、個(gè)人-組織匹配和工作重塑之間的關(guān)系進(jìn)行了探索。在正式研究中,共回收有效問卷464份,使用統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS24.0和AMOS21.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了方差、回歸和偏相關(guān)等一系列分析和檢驗(yàn)。數(shù)據(jù)分析結(jié)果如下:（1）工齡與性別這兩個(gè)人口學(xué)變量在需求-供給匹配這一維度上存在顯著的交互作用,在變量的其他維度上均不存在顯著的交互作用。（2）個(gè)人-組織匹配中的一致性匹配與工作動(dòng)機(jī)中的外部動(dòng)機(jī)和內(nèi)部動(dòng)機(jī)維度存在顯著正相關(guān);需求-供給匹配與工作動(dòng)機(jī)中的外部動(dòng)機(jī)、認(rèn)同調(diào)節(jié)以及內(nèi)部動(dòng)機(jī)維度存在顯著正相關(guān);要求能力匹配與工作動(dòng)機(jī)中的認(rèn)同調(diào)節(jié)和內(nèi)部動(dòng)機(jī)維度存在顯著的正相關(guān)。（3）工作動(dòng)機(jī)和工作重... 

【文章來源】：天津師范大學(xué)天津市

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 問題提出
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 工作動(dòng)機(jī)
        2.1.1 工作動(dòng)機(jī)的定義
        2.1.2 工作動(dòng)機(jī)的測(cè)量
    2.2 個(gè)人-組織匹配
        2.2.1 個(gè)人-組織匹配的定義
        2.2.2 個(gè)人-組織匹配的相關(guān)研究
    2.3 工作重塑
        2.3.1 工作重塑的定義
        2.3.2 工作重塑的相關(guān)研究
    2.4 變量間的相關(guān)研究
        2.4.1 工作動(dòng)機(jī)與工作重塑的關(guān)系研究
        2.4.2 個(gè)人-組織匹配與工作重塑的關(guān)系研究
        2.4.3 工作動(dòng)機(jī)與個(gè)人-組織匹配的關(guān)系研究
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究假設(shè)
    3.2 研究工具
        3.2.1 工作動(dòng)機(jī)量表
        3.2.2 個(gè)人-組織匹配量表
        3.2.3 工作重塑量表
4 研究方法
    4.1 初測(cè)研究對(duì)象
    4.2 初測(cè)研究工具信效度
        4.2.1 問卷的效度
        4.2.2 問卷的信度
    4.3 正式測(cè)驗(yàn)被試
    4.4 正式測(cè)驗(yàn)研究工具信效度
        4.4.1 問卷的效度
        4.4.2 問卷的信度
    4.5 研究程序
5 研究結(jié)果
    5.1 人口學(xué)變量的差異分析
    5.2 各變量偏相關(guān)結(jié)果
        5.2.1 工作動(dòng)機(jī)與個(gè)人-組織匹配各維度之間的偏相關(guān)結(jié)果
        5.2.2 工作動(dòng)機(jī)與工作重塑各維度之間的偏相關(guān)結(jié)果
        5.2.3 個(gè)人-組織匹配與工作重塑各維度之間的偏相關(guān)結(jié)果
    5.3 回歸分析
        5.3.1 共線性診斷
        5.3.2 工作動(dòng)機(jī)對(duì)工作重塑的預(yù)測(cè)
        5.3.3 任務(wù)重塑對(duì)工作動(dòng)機(jī)的回歸分析
        5.3.4 認(rèn)知重塑對(duì)工作動(dòng)機(jī)的回分析
        5.3.5 關(guān)系重塑對(duì)工作動(dòng)機(jī)的回歸分析
    5.4 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        5.4.1 一致性匹配在內(nèi)部動(dòng)機(jī)與任務(wù)重塑關(guān)系中的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        5.4.2 要求能力匹配在認(rèn)同調(diào)節(jié)與關(guān)系重塑關(guān)系的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        5.4.3 要求能力匹配在內(nèi)部動(dòng)機(jī)與認(rèn)知重塑關(guān)系中的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
6 討論與結(jié)論
    6.1 討論
        6.1.1 各變量在人口學(xué)變量上的差異
        6.1.2 變量之間的相關(guān)分析
        6.1.3 個(gè)人-組織匹配在工作動(dòng)機(jī)與工作重塑間的中介作用分析
    6.2 結(jié)論
7 對(duì)企業(yè)管理的建議
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新形勢(shì)下公務(wù)員緩解工作倦怠的二元路徑——以工作重塑和心理授權(quán)為中介變量[J]. 于海波,安然.  中國行政管理. 2018(09)
[2]員工工作塑造行為的結(jié)構(gòu)維度與驅(qū)動(dòng)因素——一項(xiàng)基于扎根理論的研究[J]. 李琿,丁剛.  貴州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(04)
[3]社會(huì)交換情境對(duì)公務(wù)員態(tài)度及行為影響的研究——基于社會(huì)交換理論建立模型[J]. 汪曲,周倩.  汕頭大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2018(05)
[4]人-組織匹配對(duì)創(chuàng)新行為的內(nèi)在影響機(jī)制研究[J]. 吳偉偉,劉業(yè)鑫,劉康佳.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2017(12)
[5]工作設(shè)計(jì)革命:工作重塑的研究進(jìn)展及展望[J]. 田啟濤,關(guān)浩光.  中國人力資源開發(fā). 2017(03)
[6]工作重塑對(duì)工作投入的影響:人-工作匹配與工作意義的作用[J]. 閆培林.  中國人力資源開發(fā). 2016(19)
[7]重構(gòu)工作身份與意義——工作重塑研究述評(píng)[J]. 胡睿玲,田喜洲.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2015(10)

碩士論文
[1]主動(dòng)性人格對(duì)工作幸福感的影響研究[D]. 馬金鵬.山東大學(xué) 2018
[2]工作重塑對(duì)員工工作幸福感的影響研究[D]. 姜海云.石河子大學(xué) 2018
[3]員工工作重塑對(duì)工作績效的影響：被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)[D]. 張琦.浙江理工大學(xué) 2018
[4]團(tuán)隊(duì)工作重塑與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效：團(tuán)隊(duì)人力資本的中介作用[D]. 王穎.云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[5]員工正念與工作重塑之間關(guān)系的研究[D]. 于亞妹.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[6]個(gè)人組織匹配、內(nèi)在動(dòng)機(jī)與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[D]. 楊茜.山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[7]個(gè)人—組織匹配對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響[D]. 劉帆.南京理工大學(xué) 2016
[8]公共服務(wù)動(dòng)機(jī)與公務(wù)員工作績效[D]. 徐詩佳.湖南師范大學(xué) 2015
[9]企業(yè)員工個(gè)人—組織匹配對(duì)工作幸福感的影響機(jī)制研究[D]. 謝詩敏.暨南大學(xué) 2014
[10]組織變革情境下員工工作形塑的前因機(jī)制研究[D]. 周盛琳.浙江大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3002435