工作記憶（working memory,以下均稱WM）和注意有著密切的聯(lián)系。事先保存在工作記憶中的刺激會形成“目標模板”,通過自上而下的方式引導注意。當保存在工作記憶中的刺激不是搜索目標時（即非目標狀態(tài)）,相關刺激會形成“抑制模板”,個體會對與目標無關的WM表征產(chǎn)生注意抑制。獎勵是有效的激勵手段,與獎勵相關的刺激會影響選擇性注意。本研究基于WM表征的注意抑制理論,旨在考察非目標狀態(tài)下,獎勵對WM表征下注意抑制的影響。本研究通過兩項研究（2個行為實驗和1個ERP實驗）,采用工作記憶—視覺搜索雙任務范式考察非目標狀態(tài)下,與獎勵建立關聯(lián)的WM表征對注意抑制的影響。研究一包括兩個行為實驗,探討獎勵在WM表征下注意抑制的特異性。實驗一將WM表征與獎勵建立關聯(lián),并在隨后的搜索任務中作為干擾子,結果發(fā)現(xiàn),與控制條件相比,形狀匹配條件的反應時更短,獎勵關聯(lián)干擾子可以被成功抑制。實驗二將獎勵與線索建立關聯(lián),并在搜索任務中作為干擾子,結果發(fā)現(xiàn),形狀匹配條件和控制條件之間的反應時沒有顯著差異,獎勵關聯(lián)干擾子未被成功抑制。研究一的結果表明,獎勵在WM表征下和單一注意條件下存在不同的影響,獎勵關聯(lián)的注意抑制與W... 

【文章來源】：江西師范大學江西省

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

主動抑制（a）和反應抑制（b）傳導通路的區(qū)別（摘自Geng，2014）

獎勵對工作記憶表征下注意抑制的調(diào)節(jié)機制—非目標狀態(tài)的行為和ERP研究51.2獎勵關聯(lián)刺激引導視覺注意獎勵是有效的激勵手段，與獎勵相關的刺激會影響選擇性注意，獎勵有助于激勵個體完成相關任務。（Capa,Bouquet,Dreher,&Dufour,2013）。獎勵可以體現(xiàn)在物質(zhì)方面，如金錢、食物、衣服、車子等；它也可以體現(xiàn)在非物質(zhì)方面，如榮譽證書、口頭贊揚等。關于獎勵的研究始于行為主義學派的心理學家，例如，斯金納的學習理論和桑代克的操作性條件反射實驗。這一時期的心理學家主要以動物為研究對象，研究發(fā)現(xiàn)獎勵促進動物的學習效果，說明獎勵在塑造行為中具有重要作用。近年來，研究發(fā)現(xiàn)，獎勵對選擇性注意起到重要的作用（Hickey,Chelazzi,&Theeuwes,2010a,2010b），即當與獎勵關聯(lián)的信息出現(xiàn)時，個體更容易關注它，刺激能夠被快速識別。1.2.1獎勵的注意加工機制經(jīng)典注意的加工機制包括基于物理顯著的自上而下的加工機制和基于當前任務的自上而下的加工機制（Desimone&Duncan,1995;Folk,Remington,&Johnston,1992）。Awh,Belopolsky和Theeuwes（2012）對傳統(tǒng)的二分法提出質(zhì)疑，認為注意偏向不能單純用自下而上和自上而下的加工機制進行解釋，例如，基于獎勵關聯(lián)的刺激能引導注意偏向。研究者認為，獎勵、自上而下和自下而上的注意機制都可以對視覺注意產(chǎn)生影響，見圖1-2。圖1-2注意的加工機制（Awh,Belopolsky,&Theeuwes,2012）

碩士學位論文18圖3-1實驗一（A）和實驗二（B）正式實驗流程圖3.2.2實驗結果分別對搜索任務和記憶任務的正確率進行2（獎勵類型：高獎勵/低獎勵）×2（匹配條件：形狀匹配/控制條件）重復測量方差分析發(fā)現(xiàn)，搜索任務的正確率在獎勵類型和匹配條件上的主效應和交互作用均不顯著（ps>0.05）。記憶任務的正確率在獎勵類型上主效應顯著，F(xiàn)(1,29)=9.71，p=0.004<0.01，η2=0.25，高獎勵類型的正確率（95%）顯著高于低獎勵類型的正確率（93%）。記憶任務的正確率在匹配條件的主效應以及獎勵類型和匹配條件的交互作用均不顯著（ps>0.05）。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]工作記憶表征對視覺注意的影響:基于非目標模板的視角[J]. 李楊卓,楊旭成,高虹,高湘萍.  心理科學進展. 2018(09)
[2]基于記憶的注意捕獲和注意抑制效應:ERP證據(jù)[J]. 胡艷梅,張明.  心理學報. 2016(01)
[3]工作記憶表征對視覺注意的引導機制[J]. 張豹,黃賽.  心理科學進展. 2013(09)
[4]客體工作記憶對注意的導向作用:抑制動機的影響[J]. 胡艷梅,張明,徐展,李畢琴.  心理學報. 2013(02)



本文編號：2980411