隨著心理學(xué)在人力資源管理中的普及與發(fā)展,人才測(cè)評(píng)已經(jīng)逐漸成為招聘必備的環(huán)節(jié)之一。通過使用合適的人才測(cè)評(píng)方法,能為企業(yè)所需崗位挑選出合適的、優(yōu)秀的人才。近年來,心理測(cè)驗(yàn)在職業(yè)選拔中的應(yīng)用已經(jīng)十分廣泛,一些具備情景仿真度的測(cè)評(píng)方法,例如情景判斷測(cè)驗(yàn)和情景模擬面試,也逐漸受到企業(yè)的青睞。這些測(cè)評(píng)方法各有優(yōu)劣,在不同的環(huán)境下能達(dá)到不同的效果。本研究在真實(shí)的職業(yè)選拔環(huán)境下,對(duì)心理測(cè)驗(yàn)、情景判斷測(cè)驗(yàn)和情景模擬面試進(jìn)行對(duì)比研究,旨在為企業(yè)提供人才測(cè)評(píng)方法的選擇指導(dǎo)與建議。研究一在查閱文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,以責(zé)任心、成就動(dòng)機(jī)和人際交往作為測(cè)評(píng)維度,選擇心理測(cè)驗(yàn)、情景判斷測(cè)驗(yàn)和情景模擬面試(無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)分別代表低、中、高程度的情景仿真測(cè)評(píng)方法。選用權(quán)威量表作為本研究使用的心理測(cè)驗(yàn);對(duì)15位來自不同行業(yè)、不同崗位的企業(yè)員工或中高層管理者進(jìn)行關(guān)鍵事件訪談,在心理學(xué)專家和企業(yè)人力資源管理者的指導(dǎo)下,編制了本研究使用的情景判斷測(cè)驗(yàn)與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。經(jīng)驗(yàn)證,三種測(cè)驗(yàn)都是科學(xué)有效的,可以為接下來的研究提供研究工具。研究二和研究三在企業(yè)真實(shí)的職業(yè)選拔活動(dòng)中,利用研究一開發(fā)的三種測(cè)評(píng)方法,對(duì)兩家不同的企業(yè)中一共74位應(yīng)聘者... 

【文章來源】：江西師范大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

驗(yàn)證性因素分析模型圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]評(píng)價(jià)中心的測(cè)評(píng)有效性及其影響因素的實(shí)證研究[D]. 彭平.華東師范大學(xué) 2003

碩士論文
[1]國有企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系對(duì)員工績(jī)效的影響研究[D]. 由雯.吉林大學(xué) 2013
[2]企業(yè)中層管理者一般管理素質(zhì)情境判斷測(cè)驗(yàn)的編制[D]. 姚慶玲.江西師范大學(xué) 2009



本文編號(hào)：2898052