近年來,隨著國內“雙創(chuàng)升級”不斷深化,初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展迅速,對于國民經濟發(fā)展和人民社會生活方式都有了產生了巨大的影響。初創(chuàng)企業(yè)的數量和質量成為了衡量國家的創(chuàng)新能力和經濟活力的重要指標。然而初創(chuàng)企業(yè)同樣也面臨著更加艱險的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,外部的市場競爭、技術的快速更新迭代、環(huán)境的風險和不確定性,使得其失敗率常年高居不下。在這樣的背景下,創(chuàng)業(yè)者如何在嚴峻的挑戰(zhàn)下堅持創(chuàng)業(yè),持之以恒地保持高度投入和專注,并一步一步獲得創(chuàng)業(yè)成功,成為了理論界和實踐界普遍關心的問題,也是本研究的選題來源。本文在回顧社會認同理論、角色認同理論、初創(chuàng)企業(yè)研究、行動理論等眾多領域的研究進展基礎上,整合了社會認同和角色認同的視角,采用多種研究方法,通過理論構建和實證分析的手段解決了以下三個核心問題:第一,創(chuàng)業(yè)認同的核心內涵與構思維度是什么;第二,創(chuàng)業(yè)認同在創(chuàng)業(yè)情境、任務特征和創(chuàng)業(yè)者動力因素的影響下表現出了怎樣的動態(tài)機制;第三,創(chuàng)業(yè)認同對于創(chuàng)業(yè)者的行動具有怎樣的影響,對創(chuàng)業(yè)團隊的成員具有怎樣的跨層次影響機制。研究一通過多案例研究,明確了創(chuàng)業(yè)認同的概念內涵和理論構思。研究選取了四家初創(chuàng)業(yè)企業(yè)作為案例樣本,通過深度訪談、現場觀察和文檔調閱等手段收集資料和數據,通過對這些數據進行案例內分析和案例間比較,從案例資料中獲取了相應的關鍵詞與關鍵信息,并基于角色認同理論、社會認同理論和創(chuàng)業(yè)理論,構建了由“社會-角色”和“自主-管控”兩條坐標軸劃分成四個象限的概念結構框架,進一步提煉案例的關鍵信息,進而提出創(chuàng)業(yè)認同概念的四個維度,分別是目標認同、團隊認同、責任認同和創(chuàng)新認同。其中,目標認同指的是創(chuàng)業(yè)者在面臨各類選擇時能夠保持初心堅定目標的認同感,團隊認同指的是創(chuàng)業(yè)者應對創(chuàng)業(yè)的挑戰(zhàn)時對于創(chuàng)業(yè)團隊的認同感,責任認同指的是創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)時堅持倫理承擔責任的認同感,創(chuàng)新認同指的是創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中快速響應趕超創(chuàng)新的認同感。研究二對創(chuàng)業(yè)認同的概念構思進行了驗證。研究通過文獻回顧、理論歸納和深度訪談等方法獲得了創(chuàng)業(yè)認同的量表題目池,在對量表進行試測和專家評估之后篩選獲得了 4個維度、20個題目的初始量表。研究選取了一批初創(chuàng)業(yè)者作為問卷樣本進行問卷調查,經過第一輪問卷調查對初始量表進行探索性因素分析,獲得了由4個維度16個題目所構成的、因子載荷相對較好的測量量表。研究采用這一量表對新的一批創(chuàng)業(yè)者樣本進行了第二輪問卷調查,并通過驗證性因素分析、收斂效度和區(qū)分效度分析、關聯(lián)效標效度分析、信度檢驗等手段,驗證了這一量表的有效性和可靠性,從而獲得4個維度、16個題目構成的創(chuàng)業(yè)認同測量量表,四個維度分別是目標認同、團隊認同、責任認同和創(chuàng)新認同,每個維度包含4個題目。研究三對創(chuàng)業(yè)情境特征影響下的創(chuàng)業(yè)認同動態(tài)變化特征進行了檢驗。研究首先采用內隱聯(lián)結測驗的方式開發(fā)了創(chuàng)業(yè)認同的實驗測量方法,并對其關聯(lián)效標效度進行了檢驗。而后通過對組織間因素(競爭激烈性)、組織內因素(機會多樣性)以及任務因素(變革動態(tài)性)三個情境因素的操縱,通過多輪決策的情景模擬實驗說明了在這三個因素及其交互作用的影響下創(chuàng)業(yè)認同的變化。研究結果顯示,這三個因素都會對創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)認同產生顯著的作用,它們之間的交互同樣對創(chuàng)業(yè)認同產生了顯著的影響。研究四對創(chuàng)業(yè)者所面臨的任務特征和動力因素影響下的創(chuàng)業(yè)認同動態(tài)變化特征進行了探究。研究采用基于日記與體驗抽樣的高頻率跟蹤問卷調查的方法,對創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中面臨的創(chuàng)業(yè)任務特征(目標層次性、角色多重性)、創(chuàng)業(yè)動力因素(創(chuàng)業(yè)激情、創(chuàng)業(yè)團隊、創(chuàng)業(yè)經歷)進行數據收集,并探討了在這些因素的變化下,創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)認同會隨之產生怎樣的變化。研究發(fā)現創(chuàng)業(yè)任務特征、創(chuàng)業(yè)動力因素的各個變量及其交互都會對創(chuàng)業(yè)認同產生作用。結合研究三所探討的創(chuàng)業(yè)情境特征的對于創(chuàng)業(yè)認同的動態(tài)影響,從而揭示了創(chuàng)業(yè)認同的競合適應過程。研究五對創(chuàng)業(yè)認同的行動效能機制進行了驗證。研究采用了一項為期16天的創(chuàng)業(yè)行動學習培訓和問卷跟蹤調查對110名初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)建者進行數據收集。在這一過程中,要求創(chuàng)業(yè)者每天完成創(chuàng)業(yè)行動學習任務以及相應問卷調查。結合移動端收集到的行為指標,通過對所獲得的數據進行分析,結果顯示創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)認同能夠促進其創(chuàng)業(yè)能力的發(fā)揮進而推動其創(chuàng)業(yè)行動,進而獲得創(chuàng)業(yè)績效的提高。此外,研究借鑒大數據的思想,收集了創(chuàng)業(yè)者所在團隊成員的主觀數據和客觀數據,并通過分析發(fā)現,創(chuàng)業(yè)團隊成員感知到的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)認同促進了他們的創(chuàng)業(yè)承諾進而影響他們的創(chuàng)業(yè)行為。此外,研究還揭示了創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力和團隊成員創(chuàng)業(yè)承諾之間的交互所產生的行動變異及其“雙刃劍”效應,創(chuàng)業(yè)團隊成員的創(chuàng)業(yè)行為與創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)行動之間的交互對于創(chuàng)業(yè)績效的影響。本文的創(chuàng)新點主要包括:(1)定義了創(chuàng)業(yè)認同的核心理論內涵和概念模型,并開發(fā)了由四個維度構成的概念構思以及問卷和實驗的測量工具;(2)探究了創(chuàng)業(yè)情境特征、創(chuàng)業(yè)任務特征、創(chuàng)業(yè)動力因素對于創(chuàng)業(yè)認同的影響,從而揭示了創(chuàng)業(yè)認同的動態(tài)變化特征;(3)檢驗了創(chuàng)業(yè)認同對于創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)行動的促進作用,并探討了創(chuàng)業(yè)者的行動變異在這一過程中的作用,揭示了創(chuàng)業(yè)認同的行動機制;(4)發(fā)現了創(chuàng)業(yè)認同能夠被創(chuàng)業(yè)團隊成員感知并促進其創(chuàng)業(yè)承諾和創(chuàng)業(yè)行為,揭示了創(chuàng)業(yè)認同的跨層效能機制。研究所得到的結論一方面豐富了認同理論和行動理論等在創(chuàng)業(yè)研究中的應用,另一方面也能夠為創(chuàng)業(yè)尤其是初創(chuàng)業(yè)提供實踐方面的指導和借鑒。
【學位單位】：浙江大學
【學位級別】：博士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：B848.4
【部分圖文】：

創(chuàng)業(yè)認間相關研究發(fā)表趨勢

創(chuàng)業(yè)認同相關研究引用趨勢

這一話題的討論。Ｓｍｉｔｈ，?Ｓｍｉｔｈ和Ｓｈａｗ?（２０１７）認為在網絡時代創(chuàng)業(yè)者積累社??會資本有了新模式。Ｅｎｇｅｌ，?Ｋａａｎｄｏｒｐ和Ｅｌｆｒｉｎｇ?（２０１７）提出創(chuàng)業(yè)者在如今具有??高不確定性的環(huán)境中是以一種動態(tài)的方式拓展自己的社會網絡（如圖２．６所示）。??Ｆｉｓｈｅｒ，?Ｋｕｒａｔｋｏ，?Ｂｌｏｏｄｇｏｏｄ和Ｈｏｒｎｓｂｙ?（２０１７）則關注不同人群間的差異，論述??了創(chuàng)業(yè)者在不同人群中如何建立合法性以獲取資源。??３２??
【參考文獻】

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本文編號：2893362