采用結(jié)構(gòu)方程模型對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,探索組織道德氣氛對工作滿意度的影響機(jī)制及組織信任的中介作用。結(jié)果表明:規(guī)則型道德氣氛對工作滿意度影響不顯著,而工具型和關(guān)愛型道德氣氛分別對其有顯著的負(fù)向和正向影響;工具型道德氣氛顯著地負(fù)向影響組織信任,關(guān)愛型和規(guī)則型道德氣氛則顯著地正向影響組織信任;組織信任在工具型和關(guān)愛型道德氣氛與工作滿意度之間分別具有完全和部分中介作用。

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2812208