【摘要】：由于全球老齡化,老年人的在職年限也相應變長,許多國家已經(jīng)延長了老年人的退休年齡。因此研究老年人的工作績效是很有必要的。然而我們發(fā)現(xiàn),影響老年人的工作績效有多種因素。隨著人們年齡的增長,老年人受到來自不同群體的老化刻板印象�，F(xiàn)有研究表明,年齡對老年人的工作績效有不同程度、不同方向的影響。有研究表明,年齡對工作績效有正向促進作用,也有研究表明,年齡對工作績效有反向抑制作用,不過由于現(xiàn)有研究是不同文化背景的結(jié)果,而不同文化背景下的老化刻板印象是不一樣的。這可能意味著,現(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn)的年齡與工作績效的不同效應,可能是由于研究被試有不同的老化刻板印象造成的。所以本研究將探討老化刻板印象與工作績效的關系。同時,由于不同職業(yè)自我效能感產(chǎn)生的個體對能否勝任工作績效的信念也是不同的,而大量的研究證明,職業(yè)自我效能感對工作績效有顯著的正向影響作用,即職業(yè)自我效能感越高,工作績效也越好,職業(yè)自我效能感越低,工作績效也越低。綜合既往研究,我們發(fā)現(xiàn)老化刻板印象能顯著影響老年人的工作績效,也有學者討論其中的作用機制。Hess等人認為,個體持有的老化刻板印象會影響其努力程度和策略的使用,從而對任務績效產(chǎn)生影響。李永周認為,個體對自己的預期與信念,影響到該行為的啟發(fā)與維持過程,當老年人對自己的刻板印象存在差異時,職業(yè)自我效能感也會產(chǎn)生不同的差異。而職業(yè)自我效能感作為個體自身的一種心理能力,它發(fā)揮激勵作用是基于個體感知到的自信心和工作能動意識。當個體具備積極的老化刻板印象時,就會對其能勝任某一工作有充足的信心,從而獲得高工作績效。我們也因此可以假設,在不同的老化刻板印象效價下,職業(yè)自我效能感對老化刻板印象和老年人的工作績效有中介作用。本研究采用兩種方法探討職業(yè)自我效能感在老化刻板印象與工作績效的中介作用。研究一采用問卷測量的方法,選取老年被試150人,運用老化刻板印象問卷、職業(yè)自我效能感問卷和工作績效問卷,探討三者之間的關系和職業(yè)自我效能感的中介效應。研究二在研究一的基礎上,通過短視頻激活老年人的積極或消極的老化刻板印象,同時測量老化刻板印象的激活水平,然后測量激活后的職業(yè)自我效能感,最后通過老年人的簡單工作任務來測量老化刻板印象是否對結(jié)果有差異,以及在不同的老化刻板印象效價下,職業(yè)自我效能感是否在老化刻板印象及工作績效間有中介作用。研究結(jié)果表明:1)在研究一中,不同效價的老化刻板印象對老年人工作績效產(chǎn)生了顯著的影響,即持有積極老化刻板印象的老年人工作績效更高,持有消極老化刻板印象的老年人工作績效更低。老化刻板印象、職業(yè)在效能感、和工作績效之間兩兩相關,且職業(yè)自我效能感在老化刻板印象與工作績效之間有顯著的中介作用。在職與否對以上結(jié)果沒有影響。2)在研究二中,不同效價的老化刻板印象對老年人的工作績效的認知任務(認知連線和認知分類)和操作任務的握力前后測也產(chǎn)生了顯著的影響,在老年人的工作績效的操作任務的夾豆子任務中沒有明顯差異。3)在研究二的不同效價的老化刻板印象激活組中,職業(yè)自我效能感均在老化刻板印象與認知分類工作績效的反應時與正確率中均有顯著的中介作用,但在夾豆子、握力計與認知連線任務中,均不存在顯著的中介效應。
【學位授予單位】：西南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：B844.4
【圖文】：

職業(yè)自我效能感 0.44** 1工作績效 0.42** 0.65** 1由表 3 可知，老化刻板印象、職業(yè)自我效能感和工作績效之間兩兩顯著相關，且相關性非常顯著。老化刻板印象與職業(yè)自我效能感之間呈顯著正相關（r = 0.44，p < 0.01），老化刻板印象與工作績效間呈顯著正相關（r = 0.42，p < 0.01），職業(yè)自我效能感與工作績效之間也呈顯著正相關（r = 0.65，p < 0.01）。3.4.2.3 老化刻板印象、職業(yè)自我效能感與工作績效的中介作用分析通過以上變量間的積差相關分析，可知老化刻板印象、職業(yè)自我效能感工作績效之間顯著正相關。但相關分析不能將自變量與因變量區(qū)分開來，我們不能準確預知變量間的因果關系。為了探究老化刻板印象、職業(yè)自我效能感與工作績效三者間的因果關系，以及職業(yè)自我效能感在老化刻板印象與工作績效之間是否存在中介效應，本研究進一步應用 Amos 20.0 進行擬合度檢驗，得到擬合參數(shù)以及標準化路徑如圖。

西南大學碩士學位論文3.4.3.3 老化刻板印象、職業(yè)自我效能感與工作績效的中介作用分析通過以上變量間的積差相關分析，可知老化刻板印象、職業(yè)自我效能感工作績效之間顯著正相關。但相關分析不能將自變量與因變量區(qū)分開來，我們不能準確預知變量間的因果關系。為了探究老化刻板印象、職業(yè)自我效能感與工作績效三者間的因果關系，以及職業(yè)自我效能感在老化刻板印象與工作績效之間是否存在中介效應，本研究進一步應用 Amos 20.0 進行擬合度檢驗，得到擬合參數(shù)以及標準化路徑如圖。

工作績效 0.43** 0.79** 1由表 4-2 可知，老化刻板印象、職業(yè)自我效能感和工作績效之間兩兩顯著相關，且相關性非常顯著。老化刻板印象與職業(yè)自我效能感之間呈顯著正相關（r =0.42，p < 0.01），老化刻板印象與工作績效間呈顯著正相關（r = 0.43，p <0.01），職業(yè)自我效能感與工作績效之間也呈顯著正相關（r = 0.79，p < 0.01）。3.4.4.2 老化刻板印象、職業(yè)自我效能感與工作績效的中介作用分析通過以上變量間的積差相關分析，可知老化刻板印象、職業(yè)自我效能感工作績效之間顯著正相關。但相關分析不能將自變量與因變量區(qū)分開來，我們不能準確預知變量間的因果關系。為了探究老化刻板印象、職業(yè)自我效能感與工作績效三者間的因果關系，以及職業(yè)自我效能感在老化刻板印象與工作績效之間是否存在中介效應，本研究進一步應用 Amos 20.0 進行擬合度檢驗，得到擬合參數(shù)以及標準化路徑如圖。

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本文編號：2754896